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PDCA循環(huán)在5S管理中如何運用呢?
來源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時間:2022-03-07 瀏覽次數(shù):

    新益為5S管理咨詢公司概述:PDCA循環(huán)與行動學習有機融合,引導(dǎo)5S管理行動學習小組和推行骨干開展5S管理實踐。學員在解決真實問題的挑戰(zhàn)性經(jīng)歷中,提升了公司5S管理水平,加強了團隊協(xié)同能力,提高了自身的管理能力。

     

    5S管理咨詢

     

    5S管理咨詢

     

    為夯實企業(yè)基礎(chǔ)管理,營造整潔有序的現(xiàn)場環(huán)境,提高員工素質(zhì),公司決定全面推行以“組織、整改、保潔、清潔和識字”。本質(zhì)是讓人流、物流、信息的流動暢通,為員工創(chuàng)造一個安全、整潔、高效、溫馨的工作環(huán)境,提高管理效率,提高安全和設(shè)備管理水平,通過科學合理的規(guī)范來培養(yǎng)員工素質(zhì)。

     

    “行動學習”是指團隊互動中學習、實踐、再學習的過程。開展5S管理,實施骨干行動學習。公司各單位學生在實踐中學習,在學習中實踐,實現(xiàn)“知行合一”。培訓中充分運用PDCA循環(huán)管理工具,即Plan(計劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Action(糾正),在一個循環(huán)中克服5S管理中的難點,實現(xiàn)螺旋式5S管理。

     

    一、5S管理實施關(guān)鍵行動學習實踐

     

    1、調(diào)查分析培訓需求,制定計劃(Plan)

     

    項目開始前,進行公司調(diào)研、電話訪談、面對面深度訪談等。調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)、項目組、學員需求,明確培訓目標,科學設(shè)計培訓方案,制定計劃P(plan),包括政策和目標的確定,以及活動計劃的制定。

     

    2、成立行動學習小組,按計劃執(zhí)行(Do)

     

    成立行動學習小組,分三個階段設(shè)計具體計劃,并按計劃實施,即D(Do)。

     

    ①成立“5S管理實施骨干行動學習項目組”,指導(dǎo)行動學習

     

    指導(dǎo)專家制定行動計劃,現(xiàn)場指導(dǎo),評估實施效果,提出改進建議。聘請實踐領(lǐng)域負責人為實踐領(lǐng)域的改進行動提供指導(dǎo)和支持。武漢石化教育培訓中心和中韓石化裝備管理部內(nèi)訓人員被選為輔導(dǎo)員,跟蹤督促完成各階段任務(wù)。

     

    ②分階段實施,實現(xiàn)螺旋式5S管理

     

    培訓從9月初開始,到12月底結(jié)束,分四個階段進行。采取前三個階段以課堂集中和小組活動相結(jié)合的形式,每月集中上課4天。5S管理專家傳授管理理念和方法,宣傳貫徹指導(dǎo)文件。然后,以小組為單位到練習區(qū)進行團隊主題練習,專家現(xiàn)場“動手”指導(dǎo)。第四天,報告實踐結(jié)果,評委會對實施效果進行點評,提出改進建議,回顧總結(jié),給出下一階段的行動計劃,即獨立實踐階段。在獨立實踐階段,繼續(xù)在實踐區(qū)開展團隊實踐提升活動,專家遠程指導(dǎo)。同時,團隊成員將課堂所學和實踐區(qū)實踐經(jīng)驗運用到單位5S管理中,推動單位5S管理。5S管理工作。再次集中上課時,先進行獨立實踐階段的實踐成果匯報,并進行復(fù)習總結(jié)。這樣就完成了6個PDCA循環(huán),實現(xiàn)了5S管理的螺旋式。第四階段,學員深入指導(dǎo)各單元的5S管理實踐,完成實際工作。同時,對樣板點進行不斷打磨和完善,達到室內(nèi)報告和現(xiàn)場觀察的標準。

     

    ③堅持“三個實際”,實現(xiàn)模范引領(lǐng)

     

    “三實”就是“實訓、實提高、實地指導(dǎo)”。堅持“三個實”,讓學員學以致用,快速掌握5S管理現(xiàn)場實施要領(lǐng),并運用分層培訓宣傳模式,向各單位層層學習,達成共識,培養(yǎng)一組實施骨干。

     

    在辦公管理、“三室”管理、裝置現(xiàn)場管理等方面,采用定點拍照、整理整頓、紅牌作戰(zhàn)、改善案例、現(xiàn)場觀摩等推廣方式,著力快速建立高-標準的內(nèi)部基準并在現(xiàn)場實現(xiàn)。一系列明顯改進的5S管理亮點。其他地區(qū)通過現(xiàn)場觀察、學習和交流,制定獨立的實施方案,在本地區(qū)開展5S管理實施工作。

     

    3、檢查監(jiān)督,持續(xù)改進(Check)

     

    分解各階段培訓任務(wù),將考核項目一一列出,作為檢查督促的依據(jù),總結(jié)計劃的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題,肯定效果。通過督促,解決問題,明確目標和方向。培訓經(jīng)歷了三個階段,后階段的效果是第一在第一階段基礎(chǔ)上的改進是對前一階段的進一步改進。

     

    4、糾正(Action)錯誤,完成PDCA循環(huán)

     

    定期回顧總結(jié),有效推動成果落實?;仡櫩偨Y(jié)是骨干行動學習5S管理實施的一大特點和優(yōu)勢。通過復(fù)習,項目組和學生不斷比較目標,及時糾正偏差,改進實踐方法。審查的本質(zhì)是實現(xiàn)改進。在審核過程中,不僅要挖掘出事件成敗的關(guān)鍵原因,還要系統(tǒng)地思考和洞察系統(tǒng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和規(guī)律,以及事件背后的管理責任。在召開的6次匯報會上,專家點評指導(dǎo),處理總結(jié)檢查結(jié)果,肯定成功經(jīng)驗,鞏固推進;總結(jié)失敗的教訓,引起關(guān)注;并將未解決的問題提交給以PDCA循環(huán)解決的以下問題。

     

    二、5S管理實施骨干行動學習效果

     

    1、實現(xiàn)公司自下而上的5S管理目標

     

    學生在10個實踐領(lǐng)域進行實踐,解決5S管理中的實際問題,樹立了5S管理標桿。同時,學生們還積極帶領(lǐng)員工在單位內(nèi)提升5S管理,完成了90多篇PPT中的優(yōu)秀創(chuàng)意作品。在實施骨干所在單位有效推廣5S管理方式,實現(xiàn)公司自下而上實施5S管理的目標。

     

    2、組織5S管理改進巡回現(xiàn)場觀察,鞏固推廣管理成果

     

    選定7個單位,選定66個“景點”進行觀摩,按照5S管理標準,準備并實施觀摩景點、線路、導(dǎo)游、展板、亮點、講解、演練、編制改進游等事項。7個單位的“景點”經(jīng)過多次完善和不斷完善,在公司首次5S管理改善巡展現(xiàn)場“精美”展示。這個過程凝聚了團隊的智慧,激發(fā)了改進者的創(chuàng)造力,激活了員工的積極性,感動了觀察者,提高了全員的素質(zhì)。通過全過程現(xiàn)場觀察,做到了示范引領(lǐng),完成了固化和提升,形成了“規(guī)范現(xiàn)場、提升質(zhì)量”的精細化管理思想和“消除浪費、提升質(zhì)量”的精益管理思想。創(chuàng)造價值得到加強。

     

    3、栽培合作、協(xié)作和集體努力的企業(yè)文化

     

    5S管理活動從工作中最簡單的安排和整改開始。只有集思廣益,才能將場地布局安排得井井有條。從小事做起,激發(fā)員工改進的積極性,挖掘群眾智慧,養(yǎng)成注重細節(jié)、認真對待、不斷改進工作的習慣。5S管理推進工作強調(diào)大局意識和責任意識。各單位要齊心協(xié)力,注重配合,積極行動,加強溝通,及時反饋。它培養(yǎng)了一種合作、協(xié)作和集體努力的企業(yè)文化。

     

    4、探索促進企業(yè)戰(zhàn)略實施的5S管理行動學習經(jīng)驗

     

    領(lǐng)導(dǎo)者的重要性和責任感是關(guān)鍵。各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視和深刻理解5S管理,明確職責,以身作則,為確保5S管理穩(wěn)步有效推進提供有力支持。

     

    PDCA循環(huán)在5S管理中如何運用呢?以上就是新益為5S咨詢公司的相關(guān)介紹,做好企業(yè)的5S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ),讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。


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