5S咨詢公司概述：班組是企業(yè)組成的最小單位，也是企業(yè)管理辦法的最終執(zhí)行單位?？梢哉f班組建設(shè)和管理的力度決定著企業(yè)的興衰。為了增強(qiáng)班組管理執(zhí)行力，企業(yè)可以借鑒下文提到的優(yōu)秀班組分享實(shí)施技巧。

班組管理結(jié)構(gòu)

一、班組長的“三、四、五、六”

1、三

每日三抓：

（1）班前抓準(zhǔn)備，保證機(jī)床開動率；

（2）班中抓質(zhì)量，保證產(chǎn)品合格率；

（3）班后抓統(tǒng)計(jì)核算，保證生產(chǎn)效率。

2、四

每月開好四個會：

（1）月初開好生產(chǎn)工作計(jì)劃安排會；

（2）月中開好生產(chǎn)工作完成情況分析會；

（3）月末開好生產(chǎn)工作總結(jié)會；

（4）開好小組民主管理會。

3、五

（1）每周五查：

查組員各項(xiàng)指標(biāo)完成情況；

查設(shè)備使用和保養(yǎng)情況；

查工、夾、量具使用和保管情況；

查安全文明生產(chǎn)制度落實(shí)情況；

茶技術(shù)互動活動情況，根據(jù)各項(xiàng)工作進(jìn)度情況為安排布置下周工作做準(zhǔn)備。

（2）五在前

思想工作做在前；

艱苦任務(wù)前在前；

完成計(jì)劃干在前；

遵守制度走在前；

關(guān)心同志想在前。

（3）五必訪：

有困難必訪；

婚喪事必訪；

家庭糾紛必訪；

組員患病必訪；

冬夏換季必訪。

4、六

（1）六知道：

知道組員家庭熱、人口和經(jīng)濟(jì)狀況；

知道家庭住址和居住狀況；

知道組員性格、愛好和特長；

知道組員健康情況；

知道組員配偶及父母工作單位；

知道組員思想狀態(tài)和情緒變化。

（2）六個堅(jiān)持

堅(jiān)持形勢任務(wù)教育，以改革開放的新變化激勵人；

堅(jiān)持小組光榮傳統(tǒng)教育，以甘于奉獻(xiàn)的精神鼓舞人；

堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與研討，以市場經(jīng)濟(jì)觀念改變?nèi)耍?/p>

堅(jiān)持感情培育與投資，以集體的溫暖凝聚人；

堅(jiān)持尊重與理解，以真誠感化不傷人；

堅(jiān)持開展有益活動，一寓教于樂啟迪人。

二 、質(zhì)量工作的“三檢三對”“一分析”

“三檢三對”：

首件交檢，核對圖紙工藝；

中間檢查，核對尺寸公差；

互相檢查，核對量具檢具。

“一分析”：針對班組質(zhì)量問題，及時(shí)進(jìn)行分析和研究，制定改進(jìn)措施，搞好質(zhì)量控制。

三、開展技術(shù)創(chuàng)新活動的“兩個目標(biāo)”、“三一三全”、“六針對”、“三個公開”

1、“兩個目標(biāo)”：

以提質(zhì)量，增效率、降成本為目標(biāo)；

以培養(yǎng)智能型組員為目標(biāo)。

2、“三一三全”：

（1）一人提出，全組研究；

（2）一人試驗(yàn)，全組幫助；

（3）一人成功，全組推廣。

3、“六針對”：

（1）針對生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵；

（2）針對生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)；

（3）針對新產(chǎn)品加工的難點(diǎn)；

（4）針對降低生產(chǎn)成本；

（5）針對完善工藝；

（6）針對設(shè)備現(xiàn)狀。

4、“三個公開”：

技術(shù)創(chuàng)新成果推廣要做到：1、創(chuàng)新實(shí)物公開；2、操作方法公開；3、相關(guān)數(shù)據(jù)公開。

四 、規(guī)范生產(chǎn)的班前“三做好”、班中“四做到”、班后“六不走”

1、班前“三做好”：

（1）做好生產(chǎn)前交接班；

（2）做好設(shè)備檢查潤滑；

（3）做好生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備。

2、班中“四做到”：

（1）遵守勞動紀(jì)律，有效利用工作時(shí)間；

（2）執(zhí)行工藝紀(jì)律，有效保證產(chǎn)品質(zhì)量；

（3）遵守操作規(guī)程，有效保證安全生產(chǎn)；

（4）堅(jiān)持文明生產(chǎn)，有效防止零件磕碰劃傷。

3、班后“六不走”：

（1）當(dāng)班計(jì)劃完不成不走；

（2）設(shè)備工具保養(yǎng)擦拭不凈不走；

（3）生產(chǎn)工作場地清掃不凈不走；

（4）工件毛坯擺放不整齊不走；

（5）工具箱內(nèi)定置不好不走；

（6）交接班記錄填寫不全不走。

五、技術(shù)互助的“三個必幫”

1、組員遇到技術(shù)難題必幫；

2、組員生產(chǎn)效率不高必幫；

3、組員加工關(guān)鍵部件必幫。

六 、班組四大員工作法

1、技術(shù)質(zhì)量員的“兩抓四不放過”

兩抓：每日抓工藝紀(jì)律和質(zhì)量制度的執(zhí)行情況，對產(chǎn)品質(zhì)量檢查做到

四不放過：新產(chǎn)品不放過，關(guān)鍵件不放過，三自一控不放過，上下道工序互訪不放過。

2、工具管理員的“三定一分”：定位擺放，定期保養(yǎng)，定時(shí)送檢鑒定，分類保管。

3、設(shè)備安全員的“三檢一評”：班前的、檢查注油試車，班中檢查執(zhí)行操作規(guī)程，班后檢查設(shè)備日檢點(diǎn)，每月評比講評一次。

4、統(tǒng)計(jì)核算員的“四準(zhǔn)兩及時(shí)”：產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)，質(zhì)量統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)，消耗統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)，出勤掌握準(zhǔn)，技師向組長反饋信息，及時(shí)向小組公布統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

七、定置管理“五定”

定制管理就是以生產(chǎn)現(xiàn)場為主要對象，研究分析人、物、場所的狀況，以及它們之間的關(guān)系，并通過整理、整頓、改善生產(chǎn)現(xiàn)場條件，促進(jìn)人、機(jī)器、原材料、制度、環(huán)境有機(jī)結(jié)合的一種方法。（喜歡此類文章，請關(guān)注微信公眾號：精益智造平臺）

定機(jī)制：小組建立定制管理領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，對小組的定制管理工作行使全面監(jiān)督、檢查、考核等職能。制訂推行定制管理的實(shí)施方案，明確定制管理的內(nèi)容，完善定制管理制度和運(yùn)作機(jī)制，制定定制管理監(jiān)督與考核辦法。為實(shí)施定制管理奠定了基礎(chǔ)和保障。

定位置：將生產(chǎn)現(xiàn)場中的工裝夾具、工位器具、產(chǎn)品零件、量刃具、加工材料等繪制在定置圖上，劃分區(qū)域，設(shè)置看板，制作“零件樹”，工具擺放架等，并做到有圖必有物，有物必有區(qū)，有區(qū)必掛牌，有牌必分類；按圖定置，按類存放，圖物一致。

定標(biāo)準(zhǔn)：即對每項(xiàng)工作都制定出標(biāo)準(zhǔn)，把工具、物料、工件的存放、使用和零件加工以及各區(qū)域擺放物品、設(shè)備、工具的數(shù)量進(jìn)行明確規(guī)定，達(dá)到凡事有章可循。

定職責(zé)：即在確定了標(biāo)準(zhǔn)的前提下，對每一位置的管理制定詳細(xì)的考核細(xì)則，明確分工，責(zé)任到人，狠抓責(zé)任落實(shí)。

定獎罰：即把定制管理與每個人的工作考核、活動評比等有機(jī)結(jié)合起來，做到日檢查、周考核、月評比，與工資獎金掛鉤，有獎有罰。

實(shí)施定制管理，能使小組現(xiàn)場工位器具、產(chǎn)品件擺放整齊有序，消除產(chǎn)品件落地現(xiàn)象，降低安全隱患和產(chǎn)品件的損壞率，節(jié)省大量的工作場地及搬運(yùn)時(shí)間，提高生產(chǎn)效率和文明形象。

八、班組“四個提升”，實(shí)現(xiàn)“五化”

四個提升：提升組長素質(zhì)、提升管理水平、提升組員技術(shù)技能水平、提升思想文化 道德素質(zhì)。

五化：實(shí)現(xiàn)班組工作內(nèi)容指標(biāo)化、工作要求標(biāo)準(zhǔn)化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化、工作管理系統(tǒng)化。