現(xiàn)如今，培訓(xùn)被認(rèn)為是提高員工素質(zhì)的重要途徑和手段。可是，作為培訓(xùn)管理者，我們?cè)陂_(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)的過(guò)程中，又不得不面對(duì)外界對(duì)培訓(xùn)價(jià)值的質(zhì)疑。甚至有時(shí)候連我們自己都想不明白，即使請(qǐng)專家來(lái)培訓(xùn)也不能解決問(wèn)...

很多HR都有這樣的疑惑，為什么老板不重視人力資源管理?其實(shí)，這是個(gè)錯(cuò)誤的問(wèn)題。大多數(shù)老板雖然不懂人力資源管理，但卻懂人的重要性，所以很重視人力資源管理。正確的問(wèn)題是：老板為什么不重視人力資源部和HR....

德國(guó)有法律明文規(guī)定，假期不允許被某種形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所代替，員工即使放棄休假，也不能再得到加班工資。 巴西早在1943年就頒布《勞動(dòng)法》，規(guī)定員工每年享有30天的帶薪休假。很多巴西企業(yè)都在員工自愿...

一位偉人說(shuō)：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰(shuí)是坐騎，誰(shuí)是騎師。”一位哲人說(shuō)：“你的心態(tài)就是你真正的主人。”成功需要健康的心態(tài)。為什么拿破侖能夠頂住壓力而叱咤風(fēng)云？為什么海明·...

每一個(gè)地方都有屬于它的規(guī)律和規(guī)則，生活中有世代總結(jié)出的至理名言，工作中同樣有著潛在的定律，只有知曉這些道理的人才能在職場(chǎng)上如魚(yú)得水，越走越順，而不懂變通一味瞎干的人注定是職場(chǎng)的犧牲品，永遠(yuǎn)也不會(huì)...

又見(jiàn)“十一”黃金周，想必大家都已制定好出游計(jì)劃，打算趁著七天長(zhǎng)假好好和家人、朋友一起到大自然中好好放松下。小編在這里提醒大家，十一長(zhǎng)假快樂(lè)出游，有些事項(xiàng)當(dāng)注意。 衣著篇 快到整理衣物的時(shí)候了...

備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。三中全會(huì)中央已敲定：延長(zhǎng)5歲用10年。對(duì)于延遲退休提出的方案是： 第一，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲...

面對(duì)社會(huì)復(fù)雜的關(guān)系和瞬時(shí)而變的人情世故，許多人會(huì)感嘆活得太累。其實(shí)，只要我們保持平和的心態(tài)，不去計(jì)較人生的成敗，始終保持一顆感恩的心，同樣可以活得輕松自在，活出人生的精彩!以度量人的處事原則，可以...

一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物。 1、【人渣】就是牢騷抱怨、無(wú)事生非，拉幫結(jié)派，挑起事端、吃里扒外的破壞分子; 2、【人員】就是只領(lǐng)工資不愛(ài)做事，安排與自己無(wú)關(guān)的工作不愿干...

什么樣的人是佛？ 一、說(shuō)話不急不慢； 二、做人不卑不亢； 三、吃飯不咸不淡； 四、遇事不怒不怨； 五、待人不分貴賤； 六、得失很少分辨。 怎樣可以成佛? 一、處境能上能下；...