員工執(zhí)行力如何依靠精益管理提升？新益為精益管理咨詢公司概述：精益管理源自于精益生產(chǎn)，是一種使企業(yè)以較少的投入獲取較高質(zhì)量和數(shù)量產(chǎn)品的管理方式。精益管理強(qiáng)調(diào)客戶對時間和價值的要求，其核心是在企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)及其他運(yùn)營活動中徹底消滅浪費現(xiàn)象。那精益管理如何提升員工執(zhí)行力，使企業(yè)社會性價值實現(xiàn)最大化？

精益管理咨詢

無論從電視節(jié)目還是實地考察，都能看得出來日本企業(yè)中，員工執(zhí)行力是非常高的，其原因便是追溯到管理問題上來了。而流行于日本以及世界各國的精益管理便是源于日本豐田生產(chǎn)方式了。

在我國很多企業(yè)里，存在這樣的現(xiàn)象：為了學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理念，領(lǐng)導(dǎo)們滿世界跑著聽大師們的講座，裝了滿腦子的先進(jìn)理念，回來挨個嘗試國外企業(yè)用得很好的管理方式，結(jié)果是換了一個又一個，卻屢試不爽。

企業(yè)內(nèi)制度、標(biāo)準(zhǔn)也做了一套又一套，可真正對員工和企業(yè)又能有多大的改變呢？為什么仍然有很多技術(shù)和管理很出色的領(lǐng)導(dǎo)總是抱怨公司決策不能很好貫徹呢？

這個現(xiàn)象歸到底是企業(yè)缺乏執(zhí)行力的表現(xiàn)！企業(yè)無法將先進(jìn)的思想轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益！

執(zhí)行力表現(xiàn)在三個層面：

1、傳播新觀念的能力——即觀念能否讓員工自然而然地接受。員工只有在獲得或感受到新觀念為自身帶來的利益或方便時，他才會改變或放棄舊觀念或做法。管理者要做的就是，如何讓員工感受到新觀念帶來的好處。

2、將知識轉(zhuǎn)化為操作步驟的能力——知識只是抽象的概念，員工畢竟能力不同，不能假設(shè)每個人都能按照簡單、含糊的要求做到企業(yè)所期望的水平，

因此，體現(xiàn)企業(yè)管理水平的正是如何讓所有員工都能達(dá)成企業(yè)多傳遞的目標(biāo)任務(wù)。也就是說，企業(yè)必須將決策目標(biāo)分解成具體的、可實現(xiàn)的操作步驟，即便是一個新人，也能很快適應(yīng)這些操作。

3、彰顯問題的能力——企業(yè)運(yùn)作中出現(xiàn)問題是必然的，但是如何給出清晰的標(biāo)準(zhǔn)讓問題無處藏身，并盡快解決問題，卻是企業(yè)執(zhí)行力強(qiáng)弱的重要表現(xiàn)。

企業(yè)決策不能有效貫徹，執(zhí)行力弱，不是執(zhí)行層的原因，而是領(lǐng)導(dǎo)層、管理層不能夠?qū)Q策帶來的益處有效傳達(dá)給員工，不能夠?qū)Q策觀念轉(zhuǎn)化為可實現(xiàn)的操作步驟，沒有創(chuàng)造出明晰的、彰顯問題的環(huán)境！

而5S管理活動，通過整理、整頓、清掃、清潔，最終形成素養(yǎng)，使員工能夠馬上體會到它所帶來的方便，對員工自身，甚至于家庭能夠產(chǎn)生深刻影響。

因此，作為精益生產(chǎn)基礎(chǔ)性管理活動的5S管理，改變的是員工的執(zhí)行意識，同時改變的也有領(lǐng)導(dǎo)層和管理層的管理意識；5S管理具有極強(qiáng)的操作性，能夠培養(yǎng)全員的務(wù)實精神，提升全員將知識轉(zhuǎn)化為操作步驟的能力；

通過目視管理，5S管理還能夠創(chuàng)造出一目了然的現(xiàn)場環(huán)境，令所有問題顯露無遺，培養(yǎng)了全員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的快速意識。

因此，5S管理活動從操作到意識，對企業(yè)各層次執(zhí)行意識和執(zhí)行能力有著深刻地改變。無論多么先進(jìn)的理念，沒有貫徹就是零，執(zhí)行才是成功的開始，5S管理活動就是踏出的第一步！

員工執(zhí)行力如何依靠精益管理提升？以上就是新益為精益管理咨詢公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的精益管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。