新益為精益生產(chǎn)管理咨詢公司概述：精益生產(chǎn)管理，是一種以客戶需求為拉動，以消滅浪費和不斷改善為核心，使企業(yè)以最少的投入獲取成本和運作效益顯著改善的一種全新的生產(chǎn)管理模式。那么。高效精益生產(chǎn)改如何做呢？

精益生產(chǎn)管理咨詢

按照精益思路建立起來的安全管理系統(tǒng)，能有效消除作業(yè)中人、物和環(huán)境的不安全因素，使系統(tǒng)運作效率、資源利用率得到明顯的優(yōu)化，同時，通過不斷的改進，形成一整套高效的管理模式。

從某種意義上講，安全生產(chǎn)決定著一個企業(yè)的命運。

按照最新的事故致因理論，從人、機、環(huán)、管引發(fā)事故的四大要素分析，安全管理面臨的挑戰(zhàn)表現(xiàn)在：

一是產(chǎn)業(yè)結構多元，管理跨度增大，經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)濟總量不斷擴張，涉及的行業(yè)領域、工種崗位和危險有害因素越來越多；

二是在短時間內(nèi)不可能全部更新安全度不高的設備設施和作業(yè)環(huán)境的不安全條件，加上用工形式多樣、人員流動性大、員工安全意識和防護能力不高等也帶來一定生產(chǎn)安全隱患；

三是管理模式相對固化，安全管理模式能否跟隨復雜多變的市場而變化。

對比國內(nèi)外先進的安全管理模式，總結起來無非是遵循風險辨識-風險評估-風險控制這一思路，但最大的差別在于如何實施得更加科學有效。

管理系統(tǒng)效能提升的主要做法可以概括為“精準定位、優(yōu)化流程、量化考核”三個方面。下面就結合精益化工作提出安全管理系統(tǒng)效能提升的幾點做法：

一、準確定位和認真履職

安全管理系統(tǒng)的主要作用體現(xiàn)在服務、指導和監(jiān)督問責三個方面，服務就是為作業(yè)人員及時提供實現(xiàn)安全價值所必須的資源，如設備、能源、工具以及預警信息等；指導就是通過宣傳教育、技能培訓、應急演練等方式對作業(yè)人員的安全意識和防護能力的提高進行指導；監(jiān)督問責就是對于管理部門疏于管理和作業(yè)人員的不安全行為進行約束和糾正。只要認真履行服務、指導和監(jiān)督問責的管理職能，就能不斷向“零事故、零隱患、零風險”的方向持續(xù)改進。

二、明確分工和目標管理

不同層級間的協(xié)調(diào)與平衡是系統(tǒng)有效管控的首要問題。就安全系統(tǒng)而言，分為總部、分子公司、車間和班組四個管理層級，每個層級都有各自的目標、職責和權利。

具體來說，要系統(tǒng)規(guī)范設置管理體系，就是要根據(jù)不斷變化的業(yè)務范圍和工作要求，在系統(tǒng)和部門內(nèi)部適時調(diào)整科室或小組的工作任務、人員構成和職責分工，做到“人人有事做、事事有人管”。

三、建章立制和流程化建設

健全完善的安全管理制度能有效的規(guī)范公司安全管理程序，而各項方針政策和規(guī)章制度是否能落實到每一個崗位員工是實現(xiàn)安全管理效能提升和安全文化引領的最大挑戰(zhàn)。為了打通制度高效運作的瓶頸，實現(xiàn)各項工作有機結合、良性互動的良好局面，安全制度的流程化建設要始終堅持“復雜化→簡單化→量化→流程化→模式化”的原則，在每一個制度的制定過程中，都按照上述原則把制度涉及的目標、職責、程序、措施、時限、考核等內(nèi)容進行明確的量化和表單化說明，在實際運行過程中，對暴露出來的問題及時進行修正和調(diào)整，保證流程的可操作性，同時也為各級干部職工遵照執(zhí)行奠定基礎。

四、文化引領和體系建設

安全管理系統(tǒng)效能的提升就是要對經(jīng)營過程涉及的人、機、環(huán)、管四大要素間的匹配程度進行最優(yōu)化處理，為此提出“文化引領、制度規(guī)范、科技支撐、素質(zhì)提升”的工作目標，把安全文化融入到管理思路、管理模式和管理方法之中，培育“凡事有章可循、凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督、凡事有據(jù)可查”的精益安全管理思想，用安全氛圍影響安全思維，用安全態(tài)度規(guī)范安全行為，做到?jīng)Q策層“誠信領導”、管理層“誠信履職”、執(zhí)行層“誠信作業(yè)”，變自主管理為團隊管理，實現(xiàn)文化管控、長治久安的最高境界。

五、高效溝通和信息共享

在以安全為目標的價值鏈上，從科研到售后一系列過程中涉及的所有資源和信息，應建立起一個梳理、整合、甄別、預警和糾正的信息化平臺和共享機制，一方面為安全決策、評估、改進等工作提供科學有效的信息支持，另一方面有利于先進適用的理念和技術及時引入到安全工作中。

六、人才培養(yǎng)和能力塑造

精益高效的安全管理依賴于較高素質(zhì)的管理和技術人才，管理部門不僅要在內(nèi)容、形式和考核方式上強化對相關人員的培養(yǎng)，更有必要建立一條激勵人才發(fā)展的綠色通道，使員工職業(yè)規(guī)劃與公司的經(jīng)營發(fā)展有機的結合起來，使干部職工在熟悉業(yè)務流程、掌握操作技能的同時，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。

七、量化考核和動態(tài)考評

一個有效的績效管理體系，應當將部門和個人完成管理目標的情況與其業(yè)績掛鉤，鼓勵員工在統(tǒng)一計劃下參與各項管理活動。安全系統(tǒng)的績效考核重心應始終放在關鍵問題和重要環(huán)節(jié)上，并隨著條件的變化保持動態(tài)更新，按照“以落實崗位責任為主線，以控制經(jīng)營風險為目標，以崗位績效考核為重點”的全程式、動態(tài)化的考核機制，結合安全生產(chǎn)標準化動態(tài)考評、虛驚事件的查處、重大責任事項否決問責等措施，促使安全責任真正落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每位員工。

高效精益生產(chǎn)怎么做？以上就是新益為精益生產(chǎn)咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的精益生產(chǎn)管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。