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什么是現(xiàn)場(chǎng)5S管理呢?
來源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2022-08-26 瀏覽次數(shù):

    什么是現(xiàn)場(chǎng)5S管理呢?新益為5S咨詢公司概述:5S管理一般指5S現(xiàn)場(chǎng)管理法。5S現(xiàn)場(chǎng)管理法,現(xiàn)代企業(yè)管理模式,5S即整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(yǎng)(SHITSUKE),又被稱為“五常法則”。

     

    5S咨詢

     

    5S咨詢

     

    •5S管理-整理 找出需要的和不需要的,并移除不需要的物品

     

    •5S管理-整頓 保持工作場(chǎng)所整潔,讓您輕松獲得所需物品

     

    •5S管理-清掃 清掃工作場(chǎng)所,保持整潔

     

    •5S管理-清理 確保每個(gè)人都以相同理念工作的有效方法

     

    •5S管理-素養(yǎng) 提高員工素養(yǎng),養(yǎng)成良好習(xí)慣,成為企業(yè)文化的一部分

     

    進(jìn)一步深入分析,你會(huì)發(fā)現(xiàn)5S的每一步,都是基于對(duì)如何提高效率、減少非增值活動(dòng)的追求,也就是說與核心是一致的精益生產(chǎn)消除浪費(fèi)的理念。5S不僅是精益理念現(xiàn)場(chǎng)管理的體現(xiàn),也是推動(dòng)精益生產(chǎn)實(shí)施的有力工具。因此,5S不僅獨(dú)立為企業(yè)做出貢獻(xiàn),還與其他管理方式(如:TPM等)相結(jié)合,從而為企業(yè)帶來巨大的效益和深遠(yuǎn)的影響。

     

    所有企業(yè),不分性質(zhì)、行業(yè)或規(guī)模。世界各地的生產(chǎn)管理和其他研究機(jī)構(gòu)沒有發(fā)現(xiàn)任何不適合采用5S的公司。無論是高科技生物制藥和PC,還是傳統(tǒng)機(jī)械和紡織,或者是食品和化妝品,5S都能貢獻(xiàn)良多。無論企業(yè)是“經(jīng)營(yíng)良好”還是“問題重重”,5S都會(huì)幫助它成長(zhǎng)。

     

    上述觀點(diǎn)也從過去6年協(xié)助實(shí)施5S項(xiàng)目的客戶身上得到驗(yàn)證。

     

    可以說,在這些問題上,好處更加直接。

     

    5S易于實(shí)施和操作,但難以堅(jiān)持,真正達(dá)到理想的5S“素養(yǎng)”,絕非易事,根據(jù)對(duì)近300家客戶的調(diào)查,企業(yè)最常遇到的8大問題如下:

     

    •無法將5S融入日常工作

     

    5S剛推出的時(shí)候,很多員工都把5S當(dāng)成一項(xiàng)額外的工作,被要求就做,而不是有意識(shí)地、有計(jì)劃地去做,讓它成為日常。

     

    •建立5S活動(dòng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系

     

    5S在我們通常的概念中是不容易量化的,而事實(shí)是比如清掃程度基本上無法量化,但這樣的情況真的無法建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系嗎?

     

    •解決5S與日常生產(chǎn)之間可能存在的沖突

     

    生產(chǎn)型企業(yè)的主要功能是生產(chǎn)產(chǎn)生效益,因此,雖然很多企業(yè)認(rèn)識(shí)到5S的重要性,但資源是在生產(chǎn)和5S推廣中產(chǎn)生的,沖突發(fā)生時(shí)如何選擇成了一個(gè)大問題。

     

    •有效的持續(xù)推廣技巧和方法

     

    5S最大的難點(diǎn)在于堅(jiān)持,所以持續(xù)提升的技巧和方法很重要,而有效的持續(xù)提升技巧和方法往往是我們所缺乏的。

     

    •未能建立有效的激勵(lì)機(jī)制。

     

    激勵(lì)機(jī)制的建立通常因時(shí)間、地點(diǎn)和對(duì)象而異;如何建立一個(gè)強(qiáng)有力的機(jī)制來激勵(lì)5S的實(shí)施,值得探討。

     

    •員工的真正認(rèn)可和參與

     

    有的企業(yè)在實(shí)施5S的過程中總有這樣一種感覺:只有主管或者公司其他干部在做5S工具,員工只是機(jī)械地聽從命令,并沒有真正參與到項(xiàng)目的推進(jìn)中來。

     

    5S是一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)型的工作,時(shí)而加強(qiáng)要求,時(shí)而放寬標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致5S管理推行效果時(shí)好時(shí)壞,無法得到穩(wěn)步發(fā)展。

     

    •成為企業(yè)文化的一部分,自然而然地延續(xù)下去

     

    從制度到習(xí)慣,從習(xí)慣到文化,企業(yè)文化的建立有一個(gè)漸進(jìn)的過程。雖然5S的最后一項(xiàng)是堅(jiān)持,但是如何讓5S結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀,如何結(jié)合5S形成比較完整的企業(yè)體系,如何讓5S成為企業(yè)的習(xí)慣,最終形成企業(yè)文化,這些任務(wù)任重道遠(yuǎn)。

     

    什么是現(xiàn)場(chǎng)5S管理呢?以上就是新益為5S咨詢公司的相關(guān)介紹,做好企業(yè)的5S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎(chǔ),讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。


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