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茶顏醉色

“薪酬績效”與“股權(quán)激勵”機制的區(qū)別,你了解多少？

企業(yè)績效目標年年訂、年年漲，卻年年完不成?如何改變讓員工跳著摘桃子卻怎么也夠不著的局面?其根本原因不僅是目標定得不科學(xué)，更重要的是員工沒有動力甚至害...

來自：大家來談薪

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蕭塵風(fēng)：大部分老板給出了很多錢，剛開始給出了...

馬大哈偶：薪酬再高也覺得是在打工，股權(quán)再少也是...

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快樂SS

漲工資到底能不能激勵員工更努力

導(dǎo)語不能。你一定會對這個答案抱有強烈的批判態(tài)度，但看完全文你會發(fā)現(xiàn)，老板會給努力工作的你發(fā)更多的錢。很多人認為漲工資一定會帶來...

來自：大家來談薪

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東郭先生：你在這里春風(fēng)得意地揮霍，他們在為了替...

慕雨晴：小時候，老媽給我姐兩毛錢，讓他帶著我...

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之子七年

人說薪水微薄就要向現(xiàn)實低頭

不會寫文，差不多是流水賬。你們面試有過什么難忘的經(jīng)歷啊。。。打工太慘了！昨天電話約今天早上九點面試，但是九點的話就要在早高峰時間段上路，我個殘...

來自：大家來談薪

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阿宅：昨晚上和姐姐姐夫一起出去玩。姐姐喝醉...

玩樂族：跟聊天一樣的面試，很輕松啊，我覺得挺...

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老員外

合理分配薪水，生活樂而無憂

作為一個“薪女性”，薪水自然是你的主要收入來源。那么如何對自己的薪水進行分配才是合理有效的，就要看你自己的實際情況而定了。它通常有以下幾...

來自：大家來談薪

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孬子甚好：一男一女相親，女孩問男士：“你從事什...

爾康的逆襲：如果經(jīng)過以上的各種分配你還能剩下錢的...

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網(wǎng)球教練

面試 | 群面不可怕，10招教你制霸無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

群面是應(yīng)屆生收獲offer路上不可避免的一道難關(guān)，多數(shù)采取的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。很多人因為表現(xiàn)欠佳甚至完全不會表現(xiàn)而跪倒在這個環(huán)節(jié)（群面淘汰率高達7...

來自：面試齊分享

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秋風(fēng)處處：“師父，人家買的那一袋圣女果呢？”“...

阿哲：應(yīng)屆生的招聘不是要從里面選出領(lǐng)導(dǎo)人，...

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切貓哈

這十句話會毀掉你的職場生涯！現(xiàn)在知道還不遲！

職場上這十句話慎說！如果恰巧其中某些正是你的口頭禪，那就要好好思考一下了哦。 1、我不會做。你不會做不是理由，更不是借口，凡事想辦...

來自：跳了個槽

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dddd815：晚上九點多了，女兒還不睡，讓我講故事...

向日葵背向太陽：你只打算做些最基本的、最低限度的任務(wù)...

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半俗半雅___

我才不跟你較勁呢

周國平說，人生要有不較勁的智慧。很多時候確實是這樣。人一較上勁，心里就有了敵意，生活就成了戰(zhàn)場，平靜和美好就被破壞了，你皮...

來自：職場修煉所

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solar：前段時間，和身邊的小姑娘較上勁了，后...

我叫波波：“就讓懂的人懂，讓不懂的人不懂，讓世...

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幻寂絕舞

周末的我，依然沉迷加班

職場爆笑，靈魂吐槽，有冤早退，有仇跳槽，喜怒哀樂，應(yīng)有盡有！吐槽即將開始，捂好嘴巴準備開笑！

來自：職場修煉所

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王新冰：我們都是被自覺的奉獻周末！

潘玉蘭：我加班是因為拖延癥+其他人沒走

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王莉：有做BIM建模或者系統(tǒng)板塊的嗎？

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在社會發(fā)生深刻變革的今天，現(xiàn)代職場人的就業(yè)觀念已大為轉(zhuǎn)變，就業(yè)環(huán)境也比以往更...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓(xùn)一職五年，天天都在做教人輔導(dǎo)人的事。感受最深的就...

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沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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