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Sofia

靠天靠地不如理財？理財風(fēng)光已不再

現(xiàn)在的理財APP頻出，讓手頭有點錢的人不知道該選擇哪一個平臺進行投資，在現(xiàn)在的時代其實大多數(shù)理財現(xiàn)在已經(jīng)不再像之前那樣有"高收益"了. 面對不斷上漲...

來自：大家來談薪

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暖成：在銀行上班經(jīng)常遇到一些極品客戶……，...

墨井：也就是說，銀行利率依然難以"跑贏"物價...

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stupnik

別忙著對職工平均工資吐槽

公布2015年職工平均工資數(shù)據(jù)，全國城鎮(zhèn)非私營單位職工年平均工資為62029元、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為39589元，在崗職工年平均工資為63241元。對...

來自：大家來談薪

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沖沖：我喜歡吃零食，懷孕后老公不讓吃亂七八...

素年什錦：對全國職工年平均工資吐槽的可能會少些...

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點了一半的蚊香

硅谷實習(xí)生薪水40萬起，你想去美國嗎？

硅谷高智商技術(shù)人才薪酬高已不是什么秘密，軟件工程師就是薪水高的代名詞。一般來說，科技公司的雇員收入分成4塊，分別是基礎(chǔ)薪水、股權(quán)激勵、年度獎金以及簽...

來自：大家來談薪

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自由風(fēng)：能成為這里的一員不僅是個人能力的體現(xiàn)...

酸奶：家里電腦有問題，就裝了一個360安全衛(wèi)士...

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不說不知道

有能力不如有潛力？HR如何識別、留住高潛人才？

潛力才是能力的DNA，所以越來越多的HR意識到招聘高潛力人才，在長遠看來是更明智的選擇。那么如何在面試中識別&工作中留住高潛力人才？本文給你答案。 ...

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曾文斌：一同學(xué)考上了科大研究生，某日聽到了一...

希維雅：就我的經(jīng)驗而言，盡管不公平的薪酬制度...

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幽暗

[薪酬|裁員]開兩三倍工資挖人一年后大裁員

為了招人，它曾開出高于對手兩倍、三倍的工資挖人，公司管理層甚至曾承諾，在上海工作滿6年的員工將給一套住房。一年多來，它幾乎無所不做，甚至超過騰訊的勁...

來自：大家來談薪

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程龍：老媽心態(tài)很樂觀。某天，老媽有點惆悵的...

白糖鹽白：我友的操盤者來自傳統(tǒng)行業(yè)，并不熟互聯(lián)...

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孤城嘆息

工資多少你才會為國而戰(zhàn)?戰(zhàn)士們答案很不統(tǒng)一

凌晨5點，新兵劉邦在上廁所時決定，逃出去。這不是一場蓄謀已久的逃跑行動——只是在過去的幾個小時里，接到女朋友要分手的消息，劉邦的腦袋一直嗡嗡作...

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西瓜霜：只有心里話、真誠的話，才能直擊人的靈...

屌絲年代：這樣辦教育才是“打到了點子上”，才能...

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矯情先森

揭開更年期女性“腦霧”之謎

研究者發(fā)現(xiàn)，很多女性在更年期前后出現(xiàn)的記憶衰退現(xiàn)象確實是存在的，而且在相對年輕的時候就可能已經(jīng)開始了。健忘、難以集中精神或者沒法清晰思考...

來自：資訊現(xiàn)場

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鳳凰涅槃2014：記得有一次手機沒電,就把卡塞到老媽手機...

雅文：或者可能根本與雌二醇無關(guān)。也許有些女...

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盛

你所崇拜的"管理大師"也許都是"企業(yè)巫師"

雪萊曾評價道，詩人是“人類未獲承認的立法者”。如今，此殊榮屬于管理理論家。一些管理大師如德魯克和哈默的名字或許不如華茲華斯或濟慈那樣擁有高貴的光環(huán)...

來自：資訊現(xiàn)場

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林夕：一位白人到黑人區(qū)發(fā)表競選演說，為了贏...

裁小塊加：這個學(xué)科缺乏辯論的規(guī)則，所以仍然需要...

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麥田：關(guān)于程序員之間喪心病狂的鄙視鏈——編程語言篇

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王莉：有做BIM建�；蛘呦到y(tǒng)板塊的嗎？

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在社會發(fā)生深刻變革的今天，現(xiàn)代職場人的就業(yè)觀念已大為轉(zhuǎn)變，就業(yè)環(huán)境也比以往更...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓(xùn)一職五年，天天都在做教人輔導(dǎo)人的事。感受最深的就...

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沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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