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Sofia

靠天靠地不如理財？理財風(fēng)光已不再

現(xiàn)在的理財APP頻出，讓手頭有點錢的人不知道該選擇哪一個平臺進(jìn)行投資，在現(xiàn)在的時代其實大多數(shù)理財現(xiàn)在已經(jīng)不再像之前那樣有"高收益"了. 面對不斷上漲...

來自：大家來談薪

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暖成：在銀行上班經(jīng)常遇到一些極品客戶……，...

墨井：也就是說，銀行利率依然難以"跑贏"物價...

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stupnik

別忙著對職工平均工資吐槽

公布2015年職工平均工資數(shù)據(jù)，全國城鎮(zhèn)非私營單位職工年平均工資為62029元、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為39589元，在崗職工年平均工資為63241元。對...

來自：大家來談薪

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沖沖：我喜歡吃零食，懷孕后老公不讓吃亂七八...

素年什錦：對全國職工年平均工資吐槽的可能會少些...

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點了一半的蚊香

硅谷實習(xí)生薪水40萬起，你想去美國嗎？

硅谷高智商技術(shù)人才薪酬高已不是什么秘密，軟件工程師就是薪水高的代名詞。一般來說，科技公司的雇員收入分成4塊，分別是基礎(chǔ)薪水、股權(quán)激勵、年度獎金以及簽...

來自：大家來談薪

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自由風(fēng)：能成為這里的一員不僅是個人能力的體現(xiàn)...

酸奶：家里電腦有問題，就裝了一個360安全衛(wèi)士...

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不說不知道

有能力不如有潛力？HR如何識別、留住高潛人才？

潛力才是能力的DNA，所以越來越多的HR意識到招聘高潛力人才，在長遠(yuǎn)看來是更明智的選擇。那么如何在面試中識別&工作中留住高潛力人才？本文給你答案。 ...

來自：大家來談薪

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曾文斌：一同學(xué)考上了科大研究生，某日聽到了一...

希維雅：就我的經(jīng)驗而言，盡管不公平的薪酬制度...

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幽暗

[薪酬|裁員]開兩三倍工資挖人一年后大裁員

為了招人，它曾開出高于對手兩倍、三倍的工資挖人，公司管理層甚至曾承諾，在上海工作滿6年的員工將給一套住房。一年多來，它幾乎無所不做，甚至超過騰訊的勁...

來自：大家來談薪

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程龍：老媽心態(tài)很樂觀。某天，老媽有點惆悵的...

白糖鹽白：我友的操盤者來自傳統(tǒng)行業(yè)，并不熟互聯(lián)...

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孤城嘆息

工資多少你才會為國而戰(zhàn)?戰(zhàn)士們答案很不統(tǒng)一

凌晨5點，新兵劉邦在上廁所時決定，逃出去。這不是一場蓄謀已久的逃跑行動——只是在過去的幾個小時里，接到女朋友要分手的消息，劉邦的腦袋一直嗡嗡作...

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西瓜霜：只有心里話、真誠的話，才能直擊人的靈...

屌絲年代：這樣辦教育才是“打到了點子上”，才能...

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矯情先森

揭開更年期女性“腦霧”之謎

研究者發(fā)現(xiàn)，很多女性在更年期前后出現(xiàn)的記憶衰退現(xiàn)象確實是存在的，而且在相對年輕的時候就可能已經(jīng)開始了。健忘、難以集中精神或者沒法清晰思考...

來自：資訊現(xiàn)場

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鳳凰涅槃2014：記得有一次手機沒電,就把卡塞到老媽手機...

雅文：或者可能根本與雌二醇無關(guān)。也許有些女...

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盛

你所崇拜的"管理大師"也許都是"企業(yè)巫師"

雪萊曾評價道，詩人是“人類未獲承認(rèn)的立法者”。如今，此殊榮屬于管理理論家。一些管理大師如德魯克和哈默的名字或許不如華茲華斯或濟(jì)慈那樣擁有高貴的光環(huán)...

來自：資訊現(xiàn)場

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林夕：一位白人到黑人區(qū)發(fā)表競選演說，為了贏...

裁小塊加：這個學(xué)科缺乏辯論的規(guī)則，所以仍然需要...

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麥田：關(guān)于程序員之間喪心病狂的鄙視鏈——編程語言篇

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王莉：有做BIM建模或者系統(tǒng)板塊的嗎？

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在社會發(fā)生深刻變革的今天，現(xiàn)代職場人的就業(yè)觀念已大為轉(zhuǎn)變，就業(yè)環(huán)境也比以往更...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓(xùn)一職五年，天天都在做教人輔導(dǎo)人的事。感受最深的就...

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沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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