昨天跟朋友聊天，朋友問：“哎，你說，我現(xiàn)在崗位工作都能勝任，我還有充電學(xué)習(xí)的必要嗎？”聽完后，我的第一反應(yīng)是翻白眼，第二反應(yīng)才是回答：“有必要！”移動互聯(lián)時代，職場情況順序萬變，稍不留神就有可能...

30+的年齡，應(yīng)該是畢業(yè)6~8年以后，有著豐富的行業(yè)經(jīng)驗，有著獨當一面的能力。這樣的“人才”，恰恰是招聘市場上需求量最大的搶手貨。不要相信“30歲后就不好找工作”的謊言。求職難與易，外在形勢只能占30%的因...

理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。學(xué)校教育與社會需求的脫節(jié)，坑壞了不少冷門畢業(yè)生，也造成了專業(yè)與崗位匹配度低、找不到與專業(yè)高度匹配的崗位、與專業(yè)匹配崗位數(shù)量稀少等諸多不良現(xiàn)象的出現(xiàn)。那么，找不到非常匹配的...

除了在自家餐桌，你可以逍遙的無拘無束，想怎么吃就怎么吃，可以一旦換做職場中的請客吃飯，應(yīng)酬的娛樂項目，那么這個就“酒局”可就不那么輕松了，老板帶上你，可不光是為了吃吃喝喝，身在酒局，難免要“把酒...

我覺得不是的。做事情只是第一步，將事情做好是更近一步，做完事情之后懂得反思、并能通過總結(jié)尋找出更加的解決方法，這才是優(yōu)秀員工的表現(xiàn)。 天天加班沒成績=白費力氣 單位加班通常...

沒有發(fā)展的空間 如果當您自己感覺發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的崗位沒有多大發(fā)展空間的時候可以考慮跳槽了，換個環(huán)境找個有利于自己整個職業(yè)發(fā)展的工作也許會更好。 公司“內(nèi)耗”太大 如果公司的內(nèi)部管理機構(gòu)和員...

方法一：明確薪酬 99%的求職者，在查閱招聘簡章時，會將關(guān)注點著重放在薪酬待遇上。那些寫“薪酬面議”，通常會讓招聘簡章吸引力縮水。還有，不要怕薪酬低吸引不來人的問題。就算你不標明薪酬，...

午睡有益健康。我對此深有體會，每天都在下午兩點左右打個盹。這對我來說非常方便，因為我工作時間靈活，床和工作室距離僅6米。而在寫字樓辦公的人就沒這么方便了，所以必須學(xué)會在繁忙的工作中巧妙地加入“小睡...

1工作沒興趣，不敢辭職只能死扛 比待業(yè)還悲慘的是，你做了一份根本不感興趣的工作，工作毫無樂趣，每個月領(lǐng)著一份微薄的薪水，每天拖著沉重的心情去上班，而且你還不敢跳槽，只能一天天挨著。心情任憑工作蹂...

父母嘴中的“穩(wěn)定的工作”，無外乎就那么幾種。一個是以鐵路、電力為代表的國有企業(yè)；一個是以電視臺、報社為代表的事業(yè)單位；一種是以機關(guān)、政府為代表的國家公務(wù)人員。總之，上述種種，用一句話概括，那就是...