前段時(shí)間網(wǎng)上關(guān)于“國(guó)家該怎樣給我們放假”的問(wèn)題討論得熱火朝天，國(guó)家假日辦甚至通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)征求老百姓的放假意見(jiàn)。我們中國(guó)水利水電的員工也進(jìn)行了熱烈的討論，雖然各方看法不一，但大家的共識(shí)都是——我們...

職場(chǎng)上，一些新員工對(duì)于來(lái)自上司以及老員工的“指揮”有抵觸情緒。很多中國(guó)水利水電的新人剛?cè)肼氁策@樣，這會(huì)在言行中表現(xiàn)出來(lái)，別人感受到這種“抵觸”后，一般會(huì)識(shí)趣地“遠(yuǎn)離”你，你在職場(chǎng)中就會(huì)越來(lái)越孤立...

平庸很簡(jiǎn)單，一分一秒就能做到。而想成為人上人，就得花費(fèi)千倍萬(wàn)倍的辛苦努力。成長(zhǎng)奮斗的路上不要害怕失敗，此刻的你完成不了的事，并不代表通過(guò)自己努力后也完成不了。在中國(guó)水利水電當(dāng)了多年的職場(chǎng)人，有些...

聲譽(yù)是一家公司極其重要的無(wú)形資產(chǎn)，是公司的臉面，也是公司內(nèi)每一個(gè)員工的臉面。別以為維護(hù)公司聲譽(yù)只是上司和老板的責(zé)任。中國(guó)水利水電告訴我們，每一位員工，都要像愛(ài)護(hù)自己的臉面一樣愛(ài)護(hù)公司的聲譽(yù)，保護(hù)...

金融危機(jī)中，裁員已不是什么新鮮話(huà)題，職場(chǎng)人士都已經(jīng)做足了充分的思想準(zhǔn)備，可是，在這場(chǎng)“戰(zhàn)役”中，有的企業(yè)卻動(dòng)起了“軟裁員”的主意，想盡辦法讓員工被迫主動(dòng)辭職，而他們卻不用花一分錢(qián)的賠償費(fèi)。今天我...

新員工初進(jìn)我們中國(guó)水利水電集團(tuán)，和同事的互動(dòng)交流是必不可少的，那么如何在第一次的交往中給人留下良好的印象，并建立起自己的形象顯得尤為重要。今天，徐州招聘就針對(duì)職場(chǎng)新人在報(bào)到第一天及工作一段時(shí)間內(nèi)...

在職場(chǎng)中，肯定是會(huì)有不滿(mǎn)的情緒發(fā)生的，如何去表達(dá)你的不滿(mǎn)而不傷和氣，影響同事之間的關(guān)系呢？以下是我這8年的中國(guó)水利水電老人家整理的職場(chǎng)表達(dá)不滿(mǎn)的八大技巧供大家參考。 如何表達(dá)這種...

表面上是“人在職場(chǎng)，身不由己”，但其實(shí)每個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展都掌握在自己手中，該狠、該忍，還是該“滾”，一切在于你自己。對(duì)于“忍”、“狠”和“滾”的理解與做法，也是因人而異，順勢(shì)而為，不能生搬硬套...

職場(chǎng)上，“看人”是一門(mén)很重要的學(xué)問(wèn)，對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，“看對(duì)人”甚至比“做對(duì)事”還要重要。隨著我們的年齡越長(zhǎng)，用于社交的時(shí)間就越少。相應(yīng)地，給我們判斷一個(gè)人的時(shí)間也就越短。作為中國(guó)水利水電的hr很多...

前兩天，一個(gè)剛大學(xué)畢業(yè)、即將邁入職場(chǎng)的小朋友問(wèn)我：“聽(tīng)說(shuō)，參加工作之后，人際關(guān)系比較復(fù)雜。你作為在中國(guó)水利水電的過(guò)來(lái)人，怎么看？” 真是too young,too naive。 和氣——無(wú)法調(diào)和的矛盾...