本人985研究生，在中石化上班。坐標在北上廣深之一。 工資一個月稅后6000多一點點，年終獎8000，節(jié)日費聊勝于無，公司提供住宿和吃飯，呵呵呵呵呵呵。 領導說他十年前拿的工資和現(xiàn)在基本一樣多，小...

在石化工作三個月了，經(jīng)常晚上需要加班，像我們這個年齡層的人，還要照顧家里的各種大小事，根本感覺體力不支七點下班就足矣了，每個人都有自己的家庭要照顧，希望公司能夠體諒一下這類人群，加強人文關懷。 ...

a2駕照，住西四環(huán)附近，可帶車（新帕薩特）

難道你的長相決定你的晉升？在晉升的道路上，總是不乏前仆后繼者，每個人都在努力的向上爬，卻總是不盡人意。在職場上得不到晉升是很正常的事，其中也包括許多的原因，但是一個人的容貌也會覺得自己的晉升嗎？...

職場中人人都想升職加薪，但是能夠順利加薪一步青云的畢竟是少數(shù)，很多人都會抱怨公司幾年不加薪不升值，我要跳槽的想法。那么這些能夠升職加薪的人才都具備哪些通用條件呢？畜牧狼才網(wǎng)和大家分享一些職場人快...

在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在很多變數(shù)。有的人當場接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論如何，如果你在入職之后再談薪水...

“薪酬”激勵對于企業(yè)來說，是一個很重要的工具。薪酬的合理設定、適時調(diào)整、考核評估等，都能激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值，被調(diào)動其積極性的員工也更能推動公司的加速發(fā)展。本文將從六個方面，為您講解加薪...

工作經(jīng)驗長卻被新人輕松超越?你認為工作時間是評定一個人的標準?錯!今天就拿一個實在的例子來告訴你憑什么有人工作1～2年，卻能做工作4～5年人的領導。 我有一個朋友，畢業(yè)后從事一個外企公司做行政工作，由...

“月薪過萬”似乎已經(jīng)成了一條民間自定義的標準，也成了幾乎每個人工作后的一個目標。二三線城市在這個問題上可能沒有那么糾結(jié)，但是對于生活在一線城市的人來說，月薪過萬，似乎是必須要跨過的一道坎，看看房...

早的時候就意識到，我下一份工作的薪水與待遇，是由我上一份工作決定的。所以，我把每一份工作都當成是自己的一次修煉，我在思考的事情是，我能在這份工作里讓自己成長多少，讓自己的段位提升多少。我希望所有...