與老板談薪無異于一場艱苦的談判，在雙方你來我往的拉鋸中，如果沒有過硬的籌碼，想要說服對方加薪，是件很難的事情。一般來說，沒有突出的業績和能力，老板不會單獨為你加薪的。不要看著別人加薪你也眼紅，不...

獵頭就是一個中間人，如果不夠機敏，談薪時的作用就是一個傳話筒，“企業那邊說這個崗位就10K/M，你去不去？”“候選人說不給12K/M他就不接offer，給不給？”既不知道企業招聘方的上限承受能力，又不知道候選人...

當你和HR面對面坐下談工資時，其實你們談的是心機。在這場斗智斗勇的博弈中，想要完勝，你必須知道這些... 沒做準備，就準備低報工資吧 古話說，工欲善其事必先利其器，又說知己知彼百...

經濟學里有個“替代效應”，其實，在我們生活中，替代效應也是非常普遍的，例如：蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條，買不起LV就用高仿LV替代.....金投網小編提醒大家，在職場中，既不要不平CEO拿百萬元年薪...

薪資是個無法回避的敏感話題 求職者作為“攻方”忐忑于要價太高會錯失被錄用的機會，要價太低顯然自己又吃了悶虧； 而面試官作為“守方”經常會以守為攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少？...

團隊管理是讓眾多老板頭疼的問題 他們經常抱怨 人員不好招、招了留不住 留住不干活、干活不產糧、產糧就跳槽 店員工作沒有積極性 人員流動性強 是因為老板沒有制定一個合理的機制 ...

為什么別人的工資比你高？ 是因為別人比你會拍馬屁，還是因為別人比你會耍手段？ 如果給你一份年薪30萬的工作，你能獨當一面嗎？ 想知道為啥別人比你工資高，先來了解一下，年薪10...

高效領導者擁有更強的社交能力 在一項民意調查中，研究人員問一些公司員工，他們更愿意選擇加薪還是“一個更好的老板”。65%的受訪者回答說，他們希望有一個更好的老板，而不是更高的薪水。有些經理可能...

研究報告指出，女性在爭取薪水方面比男性更為保守，甚至是偏向沉默的。曾有一份針對MBA畢業生的研究發現，大約二分之一的男性曾經透過談判得到滿意的工作，但是，八位女性當中卻只有一位曾經利用談判得到工作機...

很多人畢業之后就不再碰英語了，因為工作和交友都用不到，扔了英語，我們不也活的好好的嗎？ 所以，很少有人會意識到雙語能力給自己帶來的經濟效益。 語言能力和薪水...