以往，企業會把對員工的大部分關注都放在入職管理和在職管理上，想方設法在員工就職期間從工作、薪酬福利、環境、組織文化、員工關系、職業發展等多種途徑保留員工，延長其在企業的工作周期。然而，管理者必須...

如果問HR們，他們最想要的一種特異功能是什么？我想可能大多數人都會選擇“讀心術”，這樣的話，我們就能知道候選人心理到底在想什么，知道他的基本信息是否真實，知道他到底想要多少薪水，知道他是否愿意加入...

在面試的時候，常會遇到面試官問這樣一個問題： “你的缺點是什么”？ 在面試官面前，說自己的缺點，妥妥的一個“陷阱”。 我們聽到的回答有這樣的： “我媽媽說，我最大的缺點，就是太執...

能力 ≠ 面試能力 你一定遇到或見到過這種情況：同一公司，相同職位，背景相似，能力相近的兩人，先后跳槽到另一家公司。 一位拿到總監職位，管理大團隊，薪酬翻倍，而另一位只給了經理，薪酬...

很多HR經過面試篩選之后，會向決定錄用的候選人發出一份錄用通知。發出錄用通知往往是用人單位與新聘員工簽訂勞動合同的一個前置階段，甚至成為一些企業招聘過程中的一個必經程序。 然而在實務操作中有...

招聘啟事 旅行社招聘前臺一名、銷售經理一名、計調四名、導游若干。有無經驗均可，要求：年齡在35周歲以下，應聘導游崗位須持有導游資格證。女士身高在162cm以上，男士身高在175cm以上，形象氣質佳。 ...

生涯參照， 是追隨者和崇拜者的分水嶺。 如果我認同領導者的成功，愿意重走他的成功道路，我就是他的追隨者。領導者和追隨者的關系，像大樹和小樹，既相互映襯，也相互競爭。能吸引追隨者，領導者這一棵...

員工因誰辭職？ 據估計，65%的員工辭職是因為自己的領導。我們常說員工辭掉工作或“炒掉”公司，但其實他們炒掉的是領導。“公司”不會做不利于他們的事情，而“人”會。也有時候是同事的問題導致他們辭職，...

我曾經鄙視規則，拒絕被馴化，但是后來我發現作為一個資質平庸的人，我們需要了解規則、遵守規則、利用規則，并在其中獲得進步。我曾經認為，我永遠不會成為一個好員工，因為我太獨立、太挑剔、不喜歡聽話、而...

什么是SVP呢？其實就是高級副總裁。 在我看來HR有好幾個層次： 第一個層次是最簡單的，領導讓你干啥你就干啥，上司命令一個活我就干，沒有命令你就不知道干啥。 第二層次是你知道一些HR模...