職場應酬，最難避免的就是喝上一兩杯，甚至有時喝醉，喝到腸胃炎都是常有的事。飲酒變成了避免不掉的職場餐桌禮儀。盡管知道喝酒傷身，為了工作，往往還是得披掛上陣。既然躲不過去，有什么辦法能將喝酒的傷害...

沒資金別離職

隨著奧運會的閉幕式結束，另一批奧運健將也踏出國門，奔赴賽場，參加接下來的殘奧會。他們同樣在接下來的比賽中獲得了出色的成績?yōu)樽鎳�增光添彩，可是，沒有鋪天蓋地的新聞，沒有熱搜，沒有話題，似乎殘奧會就...

漏油漏灰搞不好

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。入職不久查出患病，醫(yī)療期最長是多長時間？我國的法律法規(guī)是怎么規(guī)定的？ 同事在今年的一次招聘中被錄...

職場需要或者喜歡什么樣的大學畢業(yè)生呢？大學畢業(yè)生又需要具備怎樣的素質與能力，才能通過HR這一關呢？據(jù)調查報告顯示，單位最喜歡的是那些專業(yè)對口、有責任感、講誠信的畢業(yè)生，最頭疼的是那些未就業(yè)先毀約者...

工作像是一臺天平，你在這頭，而另一邊就是與你等值的獲得。 也許有人說，這天平是傾斜的，你的努力不能換來，等值的獲得。當然我們能從很多不公平的現(xiàn)象中來破除這個等式，但是衡量價值的標準，就像牛...

同樣是工作，同樣是工作幾年，有人年年加薪，年年升職，領導信任，同事喜歡，順利從底層做到領導，有人工作幾年卻原地踏步，跟剛踏入職場的人差不多。以下這五種人最容易成為職場“人上人”，征服職場。 ...

職場有條永恒的黃金定律：付出不一定得到應有回報，但想要得到回報必須有所付出。我一直相信“有多大能力拿多少工資”這句話。想要拿到高薪，那就必須拿等量的能力來交換。老板不是傻瓜，更不是慈善家。他們只...

快到10月了，一晃我來廣東已經(jīng)1年了，當初因為上海生活壓力太大，我跑到了這么一座相對于大城市而言，比較小的一座城市惠州。以為能改變的某些狀況，終究還是生活原來的樣子。每天我能安然的朝九晚五，然而對未...