從上周初試，在到完成公司安排的作業(yè)，完成后，今天參加了最后的復(fù)試，是公司總監(jiān)級(jí)別進(jìn)行的面試。復(fù)試的時(shí)候就問(wèn)了下工作經(jīng)歷之類的問(wèn)題，還有期望薪資。 我就問(wèn)了對(duì)方公司崗位薪資怎么定的，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)...

工作分析一直是人力資源工作的難題，各家在研發(fā)人員的定崗定編上有什么成熟的實(shí)操工具，能夠使研發(fā)人員的人力資源規(guī)劃工作在部門(mén)博弈之外有一個(gè)相對(duì)技術(shù)性的量化操作？

很多時(shí)候，經(jīng)過(guò)深思熟慮簡(jiǎn)歷投出去，卻得到獵頭朋友無(wú)情的回復(fù)‘不好意思，您的簡(jiǎn)歷與相關(guān)職位不是很相符，謝謝您的關(guān)注，我會(huì)留意合適的機(jī)會(huì)擇時(shí)幫推薦~’其實(shí)這就是一種敷衍，我想知道，有時(shí)候大家就不能發(fā)散...

我是一名產(chǎn)后媽媽，在家待業(yè)一年多了，現(xiàn)在寶寶大了也出去工作了，發(fā)現(xiàn)找工作好難啊， 投遞了很多簡(jiǎn)歷確實(shí)杳無(wú)音信，以前是做計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)兼測(cè)試的，現(xiàn)在想找份測(cè)試的工作發(fā)現(xiàn)好難啊，難道公司都不要我們這種產(chǎn)...

大家好，第一次發(fā)言，是為了我目前申請(qǐng)工作中碰到的困惑，請(qǐng)各位多出意見(jiàn)。 我2001年畢業(yè)后，一直在做銷(xiāo)售等方面的工作。從最開(kāi)始的小業(yè)務(wù)員，到后來(lái)參加幾千人面試的酒店的電話銷(xiāo)售競(jìng)聘成功，其實(shí)還是比較...

面試收銀主管需要什么啊

能夠了解到該崗位標(biāo)竿人才的思維模式與行為特征，你的頭腦中就有很具體的標(biāo)準(zhǔn)了。如果你對(duì)候選人的知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)等要求過(guò)多，你能招聘到人才的可能性是微乎其微的。因?yàn)榇蟛糠止ぷ鞲呤郑�是不具備HR提出的理想型...

大家好，我之前在一家世界500強(qiáng)公司工作五年，主要從事銷(xiāo)售渠道管理。因?yàn)樵摴�司全球性裁員，我也主動(dòng)申請(qǐng)被裁掉了，拿了賠償金走人。 最近在另外一家500強(qiáng)企業(yè)的面試進(jìn)入到最后一輪，本周三...

為什么我投的簡(jiǎn)歷,有人看,都沒(méi)有人CALL我去面試啊,郁悶中 服裝網(wǎng)及58同城網(wǎng)都一樣的效果,

2011年畢業(yè)參加工作，一直在國(guó)內(nèi)某著名民營(yíng)快遞公司就職，從人事專員到人事主管，三年的進(jìn)步與沉淀，自己從各方面都有所提高，對(duì)人力資源六大模塊均接觸，主要負(fù)責(zé)薪酬，而物流本是勞苦的行業(yè)，目前的薪資與工...