現代社會中，人們如何處理職場人際關系與心理健康狀態是否良好直接相關。遺憾的是，生活中我們總能看到一些職場人由于人際關系處理不好，導致心理壓力過大而產生心理疾病的情況。 聯想企業專用心理...

聯想多年的職場經驗告訴我，雖然你不能總是在工作中避免遇見喜歡抱怨的人，但是你還是可以讓他們不要影響到你。毫無疑問，積極樂觀的心態既能夠緩沖逆境帶來的打擊，還能夠在機會出現的時候，讓人更容易注意到...

從職場上來看，很多勞動爭議事件是因為勞動者在簽訂勞動合同時沒有引起注意而引發的，在此有我這聯想的資深員工告訴你勞動合同隱藏的玄機。 玄機一：試用期 看試用期是否合法是第一...

前幾天有個聯想的同事來問了我什么情況下該辭職？在職場當中，心理健康也是非常重要的，如果你不學會思考，不學會分析當前的形勢，那么你的事業可能就發展不起來。如果在職場上你遇到這五件事，那么就應該馬上...

或許年紀大了開始注意養生，看到聯想很多女性的一些陋習，覺得有必要靠蘇大家這些威脅健康的惡習不要有啊。 辦公室惡習一：高跟鞋不離腳 【罪狀】：白領女性為了配合職業裝，每天早晨出門前就蹬上高...

今年的聯想有點非同凡響，自從之前提出了全面拓展“Open+”戰略之后，聯想在企業級業務方面前進的腳步就一直沒有停止過，就在這幾天，聯想重磅宣布了將聯手云計算行業的新銳企業DaoCloud，力爭在云計算、容器領...

有些話想要對聯想的新人說，都說職場如戰場，很多職場新人一開始不能適應這個沒有硝煙的戰場，很容易將學生時代的一些為人處世的習慣帶入職場中來，男生習慣了兄弟式的相處方式，每天一起吃飯一起抽煙，女生們...

話里話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人。”病理分析：沒有一個打工的人不愿意跟老板搞好關系，除非你自己當老板。跟老板搞好關系的基礎是什么?是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟...

在聯想經常聽到有人在休息時間抱怨自己是來打雜什么的，尤其是些新人。 但在我看來，能不能吃苦、經不經得起折磨，是衡量一個人能否真正成才所必需的標準。 福耀公司現在的副總裁陳居里，1990年畢業于北...

初邁入聯想，新人是盼望著能從老同事那里學點東西的，可是有些老同事未免太過“熱情”，對于新人的工作處處干涉，事事都想指導一番，影響了新人能力的發揮，菜鳥們不敢公然拒絕又苦惱于不知道該怎么辦。初入職...