HR 獵頭也罷，顯然對(duì)于關(guān)務(wù) 進(jìn)出口絕大多數(shù)是外行，那么他們?nèi)绾握鐒e我們?nèi)��?nèi)的人才呢？ （我問(wèn)題指的是從我們這行的專業(yè)角度，非諸如德、穩(wěn)定性，個(gè)性、地域等）

大客戶是高收入高群體的一些人，他們的生活質(zhì)量也許和身為保險(xiǎn)人員也不太相近，我怎么能在有錢人面前拉近距離，讓他們簽單，與客戶有效溝通？

對(duì)于一個(gè)半路出家做招聘的人來(lái)說(shuō)，很多東西都需要自己不斷摸索，自己形成了一些固定的面試方法、識(shí)人技巧、判斷方式等，但自我審查還是不夠?qū)�業(yè)。為了成長(zhǎng)為更資深的招聘經(jīng)理，需要提高哪些？

愚人自介 我是一個(gè)80初的重慶人，在一個(gè)很普通的工薪家庭，在我們那個(gè)年代計(jì)算機(jī)剛進(jìn)入社會(huì)，也可說(shuō)是大熱門。由于學(xué)生時(shí)代貪玩成績(jī)很一般，就被迫接受了父母的想法去一家職業(yè)中專學(xué)校學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)技術(shù)，通俗點(diǎn)...

來(lái)到新公司，做的是出納，辦公室里面都是結(jié)婚了的女人，我也是女的，不是歧視或者怎樣，但是真心不喜歡在辦公室就是老公，婆媳，兒子這種亂七八糟的，感覺(jué)很煩，完全不是一類人好嗎？ 現(xiàn)在新公司的前...

在原公司瓶頸郁悶了，到最后忍無(wú)可忍就跳槽了，覺(jué)得不走就要死了。結(jié)果到了新公司發(fā)現(xiàn)氛圍項(xiàng)目和同事都很難適應(yīng)，也不知道能忍多久。 到底是哪兒出問(wèn)題了卻很迷茫，該怎么調(diào)整心態(tài)？

我在三年前有一次選擇的機(jī)會(huì)，一方面是一個(gè)大型的外資企業(yè)，而另一方面是一家本土的小企業(yè)，我選擇了后者（以為當(dāng)時(shí)前者并不能確定）。 我先說(shuō)一下自己的職位，我在這家公司任職培訓(xùn)主管，負(fù)責(zé)大區(qū)域的培訓(xùn)。...

樓主原來(lái)在一家特大型公司做了4年，三個(gè)月多月前跳到現(xiàn)在這家規(guī)模較小的公司，跳槽后待遇和職位都有所提升，只是三個(gè)月來(lái)感覺(jué)做事沒(méi)有相應(yīng)的支持和資源，側(cè)面了解到我這個(gè)職位主要目的就是應(yīng)付總公司那邊的項(xiàng)目...

本人目前已經(jīng)有一份工作但是上任不久，感覺(jué)公司有點(diǎn)不對(duì)勁，公司的模式比較糟糕，公司的流程比較亂，公司不按照流程走，我行我素的，好像沒(méi)一人都是很牛的。我經(jīng)理總對(duì)我有很大的意見(jiàn)，每當(dāng)我提意見(jiàn)后他總是不...

北京一般招聘的時(shí)候 說(shuō)的薪水的到手工資么 如果面試待遇說(shuō)8000 那發(fā)到手里8000 還是要扣五險(xiǎn)一金和個(gè)稅 剩下6k多 是真的么？