大清早的，發(fā)來(lái)一篇雞湯，心中十萬(wàn)個(gè)草泥馬在狂奔。。。求解，怎么回復(fù)。。 正文如下： 物以類聚，人以群分 IT行業(yè)的特點(diǎn)，摩爾定律 速度→ 基本功→ 1萬(wàn)小時(shí)定律 公司選擇員工，員工也選擇公...

人在比較憂傷或者平靜的時(shí)候總會(huì)覺得自己會(huì)自帶文藝氣息的背景音樂(lè)，總想寫點(diǎn)有關(guān)情懷的東西。但每次第一句話寫完時(shí)文藝氣息就自動(dòng)解綁了。我曾經(jīng)一度的想要當(dāng)一個(gè)文字工作者，但發(fā)現(xiàn)我真正的寫的出來(lái)的東西不...

遇到這樣的上司，算是我命苦好了。來(lái)華為已經(jīng)將近兩年了，一直都是在做售后，雖然薪資也不是特別的高，但起碼還能為維持我現(xiàn)在基本的生活。而且跟部門里的同事關(guān)系還是滿融洽的，平時(shí)大家私底下都會(huì)一起出去活...

廢了不少力氣，找到了好久找到了一些面試相關(guān)資料，分享給大家。 文檔目錄如下，完整版我已經(jīng)下載好了。 1.華為面試幾個(gè)問(wèn)題答復(fù)和面試提醒 2.最新華為面經(jīng) 3.分享剛出爐的華為面經(jīng)【研發(fā)類】 4.HLL被B...

來(lái)華為4個(gè)月了，我們這批人都是今年大學(xué)畢業(yè)出來(lái)的，所以還是有點(diǎn)難以適應(yīng)職場(chǎng)的生活。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了，說(shuō)我們這段時(shí)間太消極，全都是滿臉的陰霾，各種負(fù)能量實(shí)在是太影響工作了，希望我們能保持一種有朝氣天天向上充...

前不久，由于中國(guó)區(qū)業(yè)績(jī)不佳，聯(lián)想集團(tuán)移動(dòng)業(yè)務(wù)集團(tuán)總裁劉軍卸任，楊元慶也放出重話，說(shuō)聯(lián)想部分員工“拿榔頭敲都敲不醒”。中興在中國(guó)的手機(jī)業(yè)務(wù)同樣出現(xiàn)了下滑，已經(jīng)不在前五之列。而華為不僅穩(wěn)住了陣腳，還...

不喜歡在一個(gè)地方呆的太久，怕會(huì)有感情。雖然說(shuō)這個(gè)社會(huì)虛情假意的甚多，但畢竟還是有些真情實(shí)意的。在一個(gè)地方待久了，對(duì)人以及事物的情感總會(huì)影響我對(duì)工作上的判斷和決定。記得高中時(shí)的班主任就跟我說(shuō)過(guò)，你...

“許多公司宣揚(yáng)以客戶為中心的理念，但又有多少公司真正把這一理念落到實(shí)處？正因?yàn)檎嬲�做到了以客戶為中心，華為在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出；同時(shí)，華為將價(jià)值觀的落實(shí)納入員工激勵(lì)體系，任正非通過(guò)員工持股制度，與員...

一個(gè)日本人讀了《下一個(gè)倒下的會(huì)不會(huì)是華為》之后寫了這么篇文章 今年2月中旬，堪稱華為“自我批判”書的《下一個(gè)倒下的會(huì)不會(huì)是華為？》日文版出現(xiàn)在日本各大書店，不平常的是，這本講述一個(gè)在日本少有人知...

有沒(méi)有招熱設(shè)計(jì)的