一、努力，到底是不是天賦 要論天賦如何發(fā)揮，我們先要搞清楚什么是天賦。80%以上的人，對(duì)天賦的理解基本都是錯(cuò)的，至少存在以下三個(gè)誤區(qū)： 1. 認(rèn)為天賦是能力：但實(shí)際上，天賦只是潛力 ...

一個(gè)有教養(yǎng)人無論嗓音如何，都一定知道在特定的場合盡量壓低自己的聲音以防打擾到他人。 壓低聲音，貴人風(fēng)范 梁文道在《常識(shí)》一書中發(fā)問：“是什么讓香港人在十年后讓自己在餐...

一轉(zhuǎn)眼，雙十一已經(jīng)來到了第八個(gè)年頭，年年促銷，次次狂歡，雖然后臺(tái)的“導(dǎo)演”在極力想制造驚喜，但總是劇情、角色往復(fù)，亦不免落入俗套，置身其中的主角消費(fèi)者們感受如何，相信很多人都有話要說。 ...

用十年時(shí)間， 從職場新人走入全球業(yè)務(wù)總監(jiān)的Patty認(rèn)為： “個(gè)人成長的快速與效率， 由態(tài)度決定一切， 主動(dòng)、積極、會(huì)帶著假設(shè)性答案去問問題的年輕人， 我們就會(huì)想要給她更好的相對(duì)位置。 ...

職場人健康快樂的好習(xí)慣 職場中的人們多少都會(huì)遇到不盡如人意的事，上司的責(zé)難、升職加薪總是遙遙無期、同事間的勾心斗角……這一切讓我們覺得工作是那么的不快樂，但是也有很多人在自己的工作中能夠找到一...

說起來，鄭月梅也是貨真價(jià)實(shí)的大學(xué)生。只是她畢業(yè)的學(xué)校與名牌大學(xué)相比，差距很大。因此，她在找工作時(shí)沒少受歧視。她至今都記得當(dāng)初來公司應(yīng)聘時(shí)的場面。看過簡歷，有個(gè)主考官不屑地說，學(xué)校不是很好，不知道...

很多時(shí)候我們因回答問題含含糊糊而給上司留下了不良印象，因回答問題不冷不熱而錯(cuò)失了發(fā)展友好人際關(guān)系的機(jī)會(huì)。在面對(duì)問題時(shí)，你會(huì)高明地應(yīng)答嗎？ 只要你奔波于忙碌的職場，每天就會(huì)有一個(gè)共同的“工作”要...

成熟的人 就是嘴巴能說多數(shù)人聽得進(jìn)去的話 1. 你有沒有體會(huì)過那種帶刺的聊天方式？我心懷好意，卻尖酸刻薄，這樣的對(duì)話勢必讓人很不舒服。 《紅樓夢》 中的林黛玉雖然才華橫溢...

擠公交趕地鐵堵在高架、省略早餐將就午餐沒得晚餐吃、項(xiàng)目沒進(jìn)展同事不給力還被領(lǐng)導(dǎo)罵，職場中總是有各種情景可以引發(fā)我們的“壞情緒”。那么，有哪些能讓我們每天都開心工作的秘訣呢？ 1. 從理清工...

01 朋友報(bào)了個(gè)健身私教班，一個(gè)月腰圍減了7厘米，我們決定跟她一起去見識(shí)一下。 我們這些人，都是“先吃吃吃、然后減減減”培訓(xùn)班的常客，管不住嘴，邁不開腿，偶爾發(fā)奮健身三個(gè)月，腰細(xì)了，腿有勁...