跳槽，然后不滿意，然后又跳槽，然后又不滿意……不少人的職業生涯就在不停的跳槽中荒廢了。跳槽，如果有了慣性，會毀了你的職業生涯發展！ 一、被劃入HR的誠信“黑名單” 公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄...

“莆田系縱橫中國醫療江湖二十年，從來沒有遇到過這么大的危機。”近日，面對全國紛至沓來的質疑，一位剛剛從云南返回莆田的民營醫院老板憂心忡忡。 外界通過各種方式深剖莆田系，揭露他們行醫過程中的劣跡...

不是所有的公司都適合去跳槽的。正所謂人往高處走，跳槽無非事項讓自己的職業生涯更上一層樓。要是跳了之后工資低點也算了，要是跳過去的公司連發展前途都沒有，那就真憋屈了。在跳過去之前，一定要睜大眼睛看...

怎樣在入職前判斷這是不是一個靠譜的公司？ 大家都知道HR在看簡歷的時候會關注跳槽頻率，如果頻率太高，那么簡歷這一關基本上就通不過了。于是就會出現這種情況，一失足成千古恨，不小心入了個垃圾公...

樓主女，HR從業8年，工作兩份，第一份五年+，公司管理及樓主自身狀態等都非常不錯，工作上也還算成功，后來因為高層的變動離開，因孩子小又在哺乳期所以職業生涯斷開半年，第二份兩年左右，都是制造業，可以說...

自己還在職，但是天天做著一些瑣碎的事情，基本沒有任何的技術含量，自己的性格，不太適合做領導，但是自己也不想總做一線的員工，專業沒學好，所以出來社會只能做雜工了，快30了，真不知道如果換了工作，自己...

首先，【員工最常見的三個離職高峰期】 一、試用期前后的新人危機： 很多的公司一招到新人后，都希望新人立馬就能上任為公司創造價值，于是當新人一進公司，三言兩語介紹一下工作的大致情況后...

從離開上一家單位距今已有9個月了，在9個月里我換了兩份工作，一直漂泊不定，原先的單位什么都好，領導對我好，同事之間相處融洽，福利也不錯，唯一不好的是工資太低了，想著自己工作能力不錯，出去肯定找一份...

在現在這家單位3年多了，說句實話領導帶著真心不錯，昨天聊了一上午的天，其實年后我就提過辭職的但是領導說公司會改變方向的，但是等了好久還是沒什么動靜也沒什么活，上周面試了幾家單位雖然都決定要我了，但...

現在在一家德國公司工作，在家所在的城市，老婆孩子熱炕頭，收入也還算過得去。 現在一家比利時公司在省城有個職位，是HR找上門來的，簡單面試了下，現在到了二面，通知明天下午面試。 省城距離現在所在...