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首頁 >  社群 >  該用什么來指導招聘？數據VS測評VS產品思維

社群介紹： 數據指導招聘，需要分析不同渠道的招聘數據，從而對目前的招聘工作指明方向；而人才測評的支持者認為，招聘需要了解人才的內在行為傾向性，把人放在最合適的位置才是用人的最高境界；支持產品思維的人是把招聘看成是一個產品，要用產品思維來升級我們的招聘設計，提升候選人的用戶體驗。你更支持哪種說法呢？你覺得除了數據、測評、產品思維外，還有哪些可以指導招聘？<p></p>

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