共33篇話題
聘書內容“齊全”也能算勞動合同？
最新回應：2014-12-09 22:58:55
小王應聘到一家公司。進公司后，他得到了一紙聘期為兩年的聘任書，聘任職務為銷售部經理，在聘任書中公司還明確了小王的職責、待遇、工作期限等。半年后，公司更換了總經理，新任經理開始進行清理、整頓。一天...
合同期滿后的病假企業是否該支付工資？
最新回應：2014-12-08 15:49:20
吳小姐大學畢業后經雙向選擇進入某外資公司工作，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。合同到期前一個月，吳小姐因突感胃部不適前往醫院檢查，經檢查發現已患有一定程度的胃潰瘍。醫院決定吳小姐病假一個月，期間進...
一年前的離職申請是否有效
最新回應：2014-12-08 14:43:43
采用非全日制用工（兼職勞動關系）企業應注意的事項
最新回應：2014-12-04 15:43:23
采用非全日制用工（兼職勞動關系）企業應注意的事項 （廣東賦權律師事務所資深律師 龔安義） 非全日制用工（兼職）作為一種靈活用工方式，被很多公司企業作為一種方便地降低人員成本的措...
公司“消失”了無法辦退工手續怎么辦？
最新回應：2014-12-04 08:39:33
公司在與劉某簽訂的合同期內違反規定無故不發放工資，劉某提出公司違反合同要求終止合同，公司不予理睬，并未告知劉某辦公地點已變更就搬離原辦公地點。公司至今未注銷，辦公地點也不知去向，劉某如何要求公司...
勞動者不愿意簽訂勞動合同應如何處理？
最新回應：2014-12-04 22:51:29
以違反制度為由開除員工違法嗎？
最新回應：2014-12-03 08:58:49
用人單位可以隨意延長試用期嗎？
最新回應：2014-12-02 11:39:24
易小姐經過某食品公司的面試，被聘為銷售員。正式上班當天雙方簽訂勞動合同，約定勞動合同的期限為三年，其中前六個月為試用期。勞動合同還約定公司可根據易小姐的表現適當縮短或延長試用期。之后，易小姐盡心...
到底該由工作單位還是簽約單位為員工繳社保？
最新回應：2014-12-01 17:18:09
企業應如何保護自己的商標？
最新回應：2014-12-04 15:44:29
企業應如何保護自己的商標？ 作者：鄧麗紅（廣東賦權律師事務所實習律師） （案例素材來源：中國消費者報 作者：鄧舒馨）近日...
