對已經解除或者終止的勞動合同的文本，用人單位應當至少保存二年備查。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 由于勞動爭...

送達離職法律文書，既是用人單位完成了法定的義務，也是用人單位保留相關證據、保護自身的必備手段，因此，法律文書送達絕對不容忽視。一般來說，主要的送達方式有以下幾種： 1.直接送達。直接送達是指由用...

【案情】 甲公司成立于10月，主營業務為化工原料和產品銷售。胡某自2004年起擔任甲公司業務經理，2004年在甲公司工作， 1月，胡某、虞某均與甲公司簽訂《甲公司內部管理規程》，該規程規定，”。2006年9...

員工因患病或非因工受傷而未能正常工作的，依法享受醫療期待遇，如法律有規定醫療期限和醫療期工資底線、在醫療期內不能據此為由終止或解除勞動合同，若解除需支付經濟補償金等，實際中有些企業對員工醫療期管...

昨天，有人在QQ上問我一件事，他說：“我在某公司從事軟件開發工作已經兩年，最近向公司提出離職，公司要求其支付1萬元違約金。因為當時確實參加過公司的培訓，并也答應要滿三年才走，但目前市場上對軟件開發工...

【實務問題】 2012年8月，某公司與張某簽訂了一年期的勞動合同。2012年11月，公司出資2萬元對張某進行了專業技術培訓。雙方在服務期協議中約定，張某必須在勞動合同期滿后再為公司服務2年，如果張某提前解除...

所謂不留下“后遺癥”，也就是指勞動合同解除或者終止以后，勞動者一般不會提起勞動爭議仲裁和訴訟，或者即使勞動者提起勞動爭議仲裁和訴訟也很難對用人單位產生不利后果的情況。 依法解除或者終止勞動合...

您好，我們是一家加工廠，以前由于勞動法不是很普遍，所以未給員工購買社保，在2010年的時候我們廠發出通知，要求全員購買社保，也在員工中進行了相關知識的宣傳，但有幾位老員工不愿意購買社保，我們也讓她們...

又到一年結束時，我們也來發聲： 目前，我國春節法定節假日共放假3天，通過調休形成7天長假。您希望春節3天法定節假日是除夕（大年三十）至正月初二放假，還是正月初一至初三放假？ 三...

小馬的說法：上班時陪茶樓老板喝酒，連喝11杯白酒，住了8天院花費上萬元，自己喝酒住院是工傷。 茶樓的回應：未強迫喝酒，當時小馬沒拒絕喝酒，她應對自己的行為負責，愿賠她一萬多元的住院費。 19歲的女...