2018年9月27日下午，秋風(fēng)送爽、丹桂飄香，由深圳（南山）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟主辦，深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司、格略幸福企業(yè)研究院承辦，南山區(qū)黨群服務(wù)中心協(xié)辦的首屆人才管理與組織賦能論壇順利舉辦，近80名企業(yè)經(jīng)營管理者和資深HR齊聚南山區(qū)黨群服務(wù)中心，菁英講演廳內(nèi)座無虛席，大家的學(xué)習(xí)勁頭滿滿。

（活動(dòng)簽到）

（現(xiàn)場座無虛席）

一覽扎堆總經(jīng)理薛泉源作為本次出席嘉賓兼主持人，通過一覽網(wǎng)絡(luò)在近兩年實(shí)施組織賦能從而業(yè)務(wù)得到大幅度增長引出賦能型組織對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。

（南山區(qū)人力資源局產(chǎn)業(yè)園管理辦戴文通部長出席活動(dòng)）

（一覽扎堆薛泉源主持講話）

首先為我們分享的是中國心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)職業(yè)心理健康促進(jìn)委員會(huì)特聘講師、上海交通大學(xué)海外學(xué)院-首席學(xué)習(xí)官、上海復(fù)旦MSE 特聘人力資源講師樂懿樂老師，樂老師通過大量的企業(yè)實(shí)際案例和數(shù)據(jù)，立體地詮釋了企業(yè)如何利用數(shù)據(jù)為組織賦能。

（樂懿老師講課現(xiàn)場）

中場休息時(shí)間，承辦單位還為大家準(zhǔn)備了精美的茶點(diǎn)，讓大家更有能量去享受下面的思想饕餮盛宴。

（茶歇時(shí)間）

茶歇過后是華潤集團(tuán)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)秘書長、華潤大學(xué)南校區(qū)負(fù)責(zé)人、深圳市華潤科技創(chuàng)投有限公司副總經(jīng)理李昆李老師的分享，高大帥氣又博學(xué)多才的李老師通過在華潤集團(tuán)的實(shí)際案例，講述了賦能型組織文化的重要性，也給我們展示了如何在企業(yè)里面建立賦能型的組織文化。

（李昆老師講課現(xiàn)場）

針對(duì)目前企業(yè)大多數(shù)新生代員工都是90后的情況，樂老師最后還給我們分析了職場上90后95后的關(guān)注點(diǎn)，建議各企業(yè)用ABC模型去激勵(lì)這群年輕員工。

（ABC模型）

最后到了活動(dòng)結(jié)束時(shí)間，學(xué)員們還意猶未盡，紛紛提問跟兩位老師進(jìn)行觀點(diǎn)交流。

（學(xué)員和老師的現(xiàn)場交流）

（合影留念）

 

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