近年來，隨著智能手機風(fēng)靡市場并逐步成為生活必需品，在很大程度上成為鐘表的替代品，鐘表行業(yè)市場規(guī)模縮減，從業(yè)人員流失率逐年增長。如何快速招聘合適的人才，成為各企業(yè)憂心的問題。

作為鐘表行業(yè)知名的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，一覽鐘表英才網(wǎng)關(guān)注到企業(yè)的招聘難題，利用網(wǎng)站人才匯聚的資源優(yōu)勢，特制定一套行之有效的解決方案——舉辦一場以效果為導(dǎo)向的招聘會，根據(jù)參會企業(yè)的招聘需求精準邀約人才，搭建企業(yè)與人才雙向交流的橋梁。

特色一：高適崗度+高到面率

談及企業(yè)招聘最難的環(huán)節(jié)，各企業(yè)HR紛紛表示除了人才資源有限，接近90%的面試爽約率更令人頭疼。一覽鐘表對此制定了專門的對策，通過一對一電話、短信以及線上持續(xù)交流等方式全程跟蹤邀約人才，在保證人才高適崗度的同時保證高到面率。

據(jù)不完全統(tǒng)計，此次活動共有30多位求職者到場應(yīng)聘，求職職位涵蓋廠長、生產(chǎn)主管、外觀/結(jié)構(gòu)設(shè)計、維修師傅等中高端崗位，現(xiàn)場平均每家企業(yè)到面8-15人，累計發(fā)出10幾份意向offer。

（↑↑↑人才面試等候）

特色二：一次多面+現(xiàn)場offer

當(dāng)問及求職者在求職中遇到最難解決的問題時，“面試需要來回跑”、“多次面試久未收到聘用決定”2大問題最為突出。一覽鐘表切入人才深層需求，對參會企業(yè)提出明確要求：到場面試人員須具備用人決策權(quán)，可現(xiàn)場對適崗者進行錄用。

參加活動的企業(yè)HR均為用人部門的直接負責(zé)人，甚至由老板親自坐鎮(zhèn)，求職者不僅可以一次性面試多家企業(yè)，而且更是大大提高了現(xiàn)場offer獲取率，在短短3個小時，拿到了4份offer的人才也不在少數(shù)。

（↑↑↑人才面試中）

特色三：注重效果+兼顧體驗

除了高效對接企業(yè)與人才雙方的需求，一覽鐘表還別具匠心地加強了面試體驗——一覽鐘表為每個企業(yè)在一覽總部設(shè)置單獨面試間及人才交流室，并準備了飲用水、果盤及茶點供企業(yè)享用。

一覽鐘表努力踐行公司“客戶第一，結(jié)果導(dǎo)向”的核心價值觀，回到做職業(yè)經(jīng)紀人的初心，服務(wù)好每一家雇主及每一位人才。感受到一覽這種用心服務(wù)的企業(yè)及應(yīng)聘者皆是贊不絕口。

（↑↑↑人才面試中）

本次鐘表行業(yè)專場招聘會現(xiàn)已圓滿落下帷幕，一覽鐘表將總結(jié)活動經(jīng)驗以提供更具特色的服務(wù)，助企業(yè)高效招聘，幫人才快速求職！

深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司由總裁張海東先生領(lǐng)銜創(chuàng)辦于2006年，從專業(yè)細分招聘網(wǎng)站模式起航，深耕專業(yè)技術(shù)人才全球范圍內(nèi)的配置與在線學(xué)習(xí)服務(wù)，服務(wù)于全國7000多萬的專業(yè)技術(shù)人才。

在黨和國家宏觀人才政策的指引下，基于我國經(jīng)濟“從高速增長到高質(zhì)量發(fā)展”的根本轉(zhuǎn)變，人才成為經(jīng)濟社會發(fā)展的引擎，為更好的加速高級人才、特別是專業(yè)技術(shù)人才的增值，一覽網(wǎng)絡(luò)在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能技術(shù)應(yīng)用的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了線上線下融合的職業(yè)生態(tài)圈成長模式。從2015年起，一覽網(wǎng)絡(luò)把公司使命聚焦為：“加速人才增值！”愿景定位為：“職業(yè)成長首選社區(qū)！”開創(chuàng)“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)模式先鋒，構(gòu)建了“一體兩翼一引擎”的產(chǎn)品服務(wù)體系，一體即一覽職業(yè)成長社區(qū)；兩翼即人才配置板塊（包括線上“專業(yè)細分招聘網(wǎng)站陣列”和線下“職業(yè)經(jīng)紀人團隊”），和學(xué)習(xí)培訓(xùn)板塊（線上“業(yè)問”，線下“扎堆”）；一引擎即基于互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能技術(shù)的人才與產(chǎn)業(yè)融合智庫服務(wù)板塊。

 

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