“21世紀最缺什么？—人才！”相信大家都已耳熟能詳了。
    可如今用人單位仍然出現這種現象：企業招不到人才，人才找不到工作。自動化英才網職場專家李先生表示：導致該現象最明顯的是一些規模小的企業，這個問題值得大家去思考和反省。
    據了解，東莞某自動化設備廠招聘負責人張先生透露：“招聘工作一直是我的頭疼之事，尤其是每年的年初，正好趕上招聘高峰期，但又不知道如何招聘渠道，現場招聘效果不好，網絡渠道擔心效果不好，哎……”
    “這只是其中一部分企業的心聲，其實還存在更多的原因。”自動化英才網職場專家李先生表示，以下是對小企業招人難的淺析：
    第一，有的企業完全沒有網絡意識，當然不會考慮到網絡渠道。不但價格貴，而且非本地人才，擔心招進來的待不長。無奈之下只好選擇現場招聘，價格便宜，人才面試方便。換個角度想想，現場招聘效果不好，何不去嘗試新的渠道（網絡招聘）？
    第二，還有一個很重要的因素就是辦公環境和辦公設備。其實，現在求職者存在“好高騖遠”的心態，辦公環境不好覺得沒有發展前途，設備陳舊又影響工作進度。職場專家李先生建議，小規模企業想要求得發展，最好先學會“投資”，打造良好的工作環境，引進先進的全自動化生產設備，將是企業穩步發展的重要一步。
    第三，薪酬待遇也將影響人才的“入駐”。不難想象，很多人才選擇公司，看重的是企業的發展潛力，并非規模的大小。所以說，你只需稍微上調一下工資，將會留住人才的心，甚至會吸納行業內更多的優秀人才。

 

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