隨著國民經濟的日益增長，全國各個地區各個行業的新興企業如春筍般的一個接的一個冒出，現在人才的求職量遠遠不如企業的招工量。
    緊固件企業的“用工荒”從08年就已經開始了，我國一直是緊固件的出產大國，全國緊固件的大小企業超過萬家，基本上沒有一家企業會出現人員飽和的現象。
    近日，經緊固件英才網的調查結果發現，大多數大型緊固件企業受“用工荒”的影響并不嚴重，真正受“用工荒”困擾的是中小企業和內地企業，通過和《河北明邁特貿易有限公司》人力資源部的負責人詳談，了解到，內地的緊固件企業招聘相當的困難，大多數企業都考慮招收應屆畢業生去培養，想招行業專業人才則無法和珠三角、長江三角等地的企業去競爭。
    人往高處走，那里薪資高就往那里跳，這不僅僅是緊固件行業，任何行業都是如此，如何留住現有的人才和招到所需的人才，是眾多企業現在所面臨的重大問題，大型企業薪資待遇高，晉升空間大，很多求職人才或想跳槽的人才都會考慮去大型企業，從而導致中小企業的用工日趨嚴重， 目前緊固件行業的普通技術工人工資漲到3000-4000元/月，比前兩年差不多翻了一翻，但人員還是招不到，去招哪些沒什么工作經驗的人吧，也要求高工資，但這些人都存在一種浮躁的心態，那里工資高就往那里走，忠誠度遠不及老工人，這讓很多企業實在的難以承受。
    值得一提的是，部分受訪的企業面對用工荒提出了一些較好的建議：
    1、提高自動化程度節約成本——建立自動化立體倉庫，全程用電腦自動控制輸送設備和高架吊車，使貨物的搬運、存取完全自動化。
    2、自動化生產設備大量應用——自動化生產設備的大量應用對緊固件的產品品質有更多、更高的要求，這樣可以提升行業整體的品質水平。
    3、美化工作環境，提高福利待遇——不斷地提高員工的薪酬和待遇，給予基本的假日休息。
    4、以人為本，企業與員工一同成長——建立完善的激勵制度和奉行“以人為本”的管理理念，并通過多種方式去滿足員工的日常所需，待員工如同兄弟姐妹般，和員工一起成長。

 

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