油脂英才網：做一個有態度的招聘機構-第一章

                        ------幸福

 

做一個有態度招聘機構，這是我們所必須的，作為整個行業舉足輕重的媒介，我們每天與行業內大大小小的企業打交道，每天與形形色色的人才交流溝通，我們掌握著行業內最廣的人脈圈子，我們肩負著上萬人才的期望，我們責任重大，我們必須有態度。

 

從今，我們將會在以后的日子里，通過不同主題表達我們油脂英才網的態度，目的旨在于集中一些創新思維、先進思想、優化建議、行業分析，然后通過分析討論，與廣大行業內人士共同推動行業健康持續發展。

 

2011年，全國都在談幸福感，那什么是幸福呢？一百個人都會有一百零一種想法，因為幸福是一種感覺，是一種情感，所以，我們很難去界定我們是否幸福，不過今天，我們可以表態，我們將與大家一起感受一種存在于身邊的幸福~~ ^ ^

 

一天24小時，一年365天……從踏出校門那一刻開始，我們就將剩下生命的近一半時間交付給了我們的工作，我們的事業……每天朝九晚五，有時加班熬夜，或者背井離鄉，與那我們最愛最愛的父親母親每年相見一次、兩次……我們在追求什么？權還是利……或是每個人憧憬的幸福。

 

而就在不斷追求，不斷接近幸福的時候，有些人似乎會發現，其實有一種小小幸福每天就在我們身邊出現。想想……曾經那么多的苦難困境，我們是怎么度過來的？是什么支持著、鼓勵著我們？對，是陪伴我們一半生命的那些同事、團隊，那個我們喜歡的工作環境……無論何時，這一切總會是自己最有力的支持者，給予自己幫助，給予自己想法，給予自己動力，自己才堅持走到現在，而且對未來更加充滿了信心。擁有這些幫助你實現曾經夢想的支持者，不是一種幸福么？

 

當現在的你，回想昨天，當現在的你，看看周圍那些可愛的同事，生命的50%都陪伴著你的他們，小小的生日會，冷冷的小笑話，暖暖的白開水，甜甜的笑臉，簡單的小聚會，協同合作的拓展訓練~~ 其實這都是一個個小小的幸福，你覺得呢？^ ^

 

某些幸福，是需要全力以赴追求的，而那些組成你生活的小小幸福，同時也更是需要你用心去感受的。

 

所以，我們的態度是：忙碌的工作生活有時候需要冷靜下來，去好好回味那些發生在自己身邊的小小幸福，讓自己的生活被一個個挖掘出來的小小幸福所包圍~~

 

幸福快樂 ^ ^

 

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但是，不管是多么大或者多么小的企業，不管是多么出名或者多么有潛力的企業，不管是多么融洽和諧或者薪資福利好的企業，都會或多或少發生出現讓自己、讓同事、讓企業不幸福的事情、現象。

 

如果，你舍不得離開現在的企業去尋找另一片幸福之地，如果，你想要幫助同事、公司去改變除掉那些不幸福的源頭，如果，你一直都不敢去對員工關系專員、上級領導去說那些改善性的意見......

 

那么，你可以，去注冊一個只有你自己知道電子郵箱，將你打算對組長、主管、人事、經理、廠長、董事等等想說的意見建議，通過網絡匿名反饋給我們，然后告述我們你覺得說給誰聽才能解決問題，給我們他（她）的聯系方式，我們將第一時間把你需要解決的問題反饋給你的企業，幫助你傳達那些能讓企業變得更幸福，而企業還沒發現的意見建議，與你一起改變企業，優化提升。

 

    如果，有那么一天，企業因為采納了你的建議而成長了，那么請告述我們你是誰，我們會用最高榮譽通知企業創造這些功勞的是你，讓企業變得更幸福之后，幫助你獲得更大更大的幸福。

 

 

（點擊上面直接反饋到網站后臺，或者發送電子郵件到反饋信箱：fankui_yz.job1001@qq.com）

 

    （注）：首先感謝大家對此次活動的支持，從近期收到的回饋信息，我們提出以下幾點建議：
    1 收到很多感謝和祝福的信息，謝謝你們的支持，更希望你們提出更多意見建議，我們將努力做成最具人情味的招聘機構
    2 收到很多關于不適應企業制度方面反饋，但是沒有寫清楚制度造成了或將造成怎樣的危害，同時如果有更好的替代制度的想法或者優化制度的建議也請寫在反饋信息中，這樣更有利于我們與企業溝通，謝謝

 

能力越大，責任也就越大，請相信我們，我們不僅僅會為大家提供更多優質的工作和人才，還會努力幫助企業留住人才，同時與人才一起攜手共建幸福企業。

 

民以食為天，食以油為本，油以人為基，人以才為先，亦以德為重

 

油脂英才網 http://yz.job1001.com

 

企業基層風采

 

 

 

 

 

 

 

……（“企業基層風采”因為牽涉到肖像權，加之開年大家都很忙，所以此主題常年不斷更新）

 

 

 

 

編者按:我們對工作生活中的小小幸福追求需要多方面，多角度去考慮，在我們看來大型企業有很多好的福利待遇，我們看到過他們不僅僅為員工組織活動，還為員工家屬、員工子女舉辦豐富的聯誼活動，或者為員工專門開辦各種社團俱樂部，豐富員工的業余生活~~小型企業雖然在大型福利上遠遠不及，不過小型企業的人情味或將更濃，我接觸的小型企業人事負責人在給我講述現在企業的發展未來的潛力的時候還會哽咽，她們曾經為了幫助人才快速融入公司還親自去接送人才，幫助人才購買新年的火車票，......這些都是人才或者人事經理自己述說給我的，我覺得，她們所做是一種堅強，企業能有她們是幸福的，那些人才能與她們公事也肯定是幸福的~~~~所以，根據大家選擇工作之后不管企業是大是小，福利是高是低，都應該珍惜那些難得的幸福~~

 

 

 

（敬請期待2011年4月30日：油脂英才網：做一個有態度的招聘機構-第二章）

 

 

 

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