康奈集團(tuán)人事經(jīng)理任培廣說(shuō)，與往年不同，今年的招聘會(huì)嚴(yán)格一些，新員工進(jìn)廠要經(jīng)過(guò)三關(guān)考試，他們要吸收一些真正優(yōu)秀的員工。

    在溫州許多企業(yè)擔(dān)心新一輪“用工荒”到來(lái)時(shí)，康奈為何提出更嚴(yán)格的員工考核條件?任培廣解釋道，公司今年推出了不少“軟福利”來(lái)吸引新員工。因?yàn)椋壳暗膯T工以80、90后為主，要留住他們不僅僅要靠工薪待遇，更重要的是個(gè)人提升空間。為此，康奈建立了員工導(dǎo)師等幫帶機(jī)制，還開(kāi)辦干部培訓(xùn)班，在以福利、待遇留人的同時(shí)，還能讓年輕人實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)理想。

    來(lái)自四川廣安的小姑娘陳瑜正在填寫求職單，今年，她17歲，跟著親戚來(lái)到溫州務(wù)工。她告訴記者，憑她現(xiàn)在的能力，工資只能拿到2000元，不過(guò)，她看中的是發(fā)展空間，3000元是她接下來(lái)的奮斗目標(biāo)。

    鞋業(yè)英才網(wǎng)的資深顧問(wèn)肖小姐這樣說(shuō)道，康奈的這種招聘模式適合企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，這種招聘模式將會(huì)是以后的主流。

 

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