落實全國人才工作會議精神,貫徹國家人才規劃綱要,特別要積極推動人才結構戰略性調整,努力構建西部人才高地,建設西部人才強省。

　　推動人才結構戰略性調整,必須以創新型科技人才和急需緊缺專門人才為重點,統籌推進各類人才隊伍建設。要加快建設以西安為中心的全國統籌科技資源改革示范基地,形成具有核心競爭力的區域創新體系和人才管理改革試驗區。建立學校教育和實踐鍛煉相結合、國內培養和國際交流合作相銜接的開放式培養體系,建設高層次創新型科技人才培養基地;適應發展現代產業體系和構建社會主義和諧社會的需要,加大重點領域急需緊缺專門人才開發力度,使經濟社會發展重點領域各類專業人才數量充足,整體素質和創新能力顯著提高。

　　推動人才結構戰略性調整,必須充分發揮市場配置人才資源的基礎性作用,促進人才合理布局。積極建立統一規范、更加開放的人力資源市場,發展專業性、行業性人才市場,健全專業化、信息化、產業化、國際化的人才市場服務體系,進一步破除人才流動的體制性障礙,制定發揮市場配置人才資源基礎性作用的政策措施。要積極發揮政策杠桿的導向作用,大力推進大型集團公司建立技術研究院、重要子企業建立科研所(研發中心)的工作,大力加強企業人才隊伍建設,充分發揮企業人才資源開發的主體作用。

　　推動人才結構戰略性調整,必須實施引導人才向農村基層和艱苦邊遠地區流動政策,統籌城鄉人才發展。大力加強農村和社會事業人才隊伍建設,對在農村基層和艱苦邊遠地區工作的人才,在工資、職務、職稱等方面實行傾斜政策,提高艱苦邊遠地區津貼標準,改善工作和生活條件,引導人才向西部和農村流動。鼓勵支持大學畢業生和各類人才到基層一線創業創新、建功立業,切實加強基層教育、衛生、科技、政法、社會工作人才隊伍建設。大力實施基層人才援助工程,建立完善城鄉人才交流幫扶機制。
 

 

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