編者語：由一覽英才網(wǎng)旗下鋼構(gòu)英才網(wǎng)主辦的2011年鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)薪酬調(diào)查活動(dòng)已于4月21日隆重推出，活動(dòng)已開展兩個(gè)多月的時(shí)間，目前逾十萬余人參與了此次調(diào)查活動(dòng)，并在行業(yè)內(nèi)引起了轟動(dòng)，尤其廣大企業(yè)對(duì)此次活動(dòng)非常感興趣，今天，編輯對(duì)鋼構(gòu)英才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)徐娜進(jìn)行了專訪。

 

記者：您好，徐小姐，鋼構(gòu)英才網(wǎng)一直以來都在行業(yè)內(nèi)廣受好評(píng)，今天終于很高興能夠采訪到您。

徐娜：主持人，您好，我也非常榮幸能夠接受您的訪問。也非常感謝您一直以來對(duì)我們鋼構(gòu)英才網(wǎng)的關(guān)注和支持。

 

記者：首先請(qǐng)介紹一下鋼構(gòu)英才網(wǎng)的發(fā)展歷程。

徐娜：一覽英才網(wǎng)鋼構(gòu)英才網(wǎng)(http://sc.tmjob88.com)成立于2004年10月，專注于鋼結(jié)構(gòu)領(lǐng)域的人才求職企業(yè)招聘服務(wù)，產(chǎn)品項(xiàng)目包括網(wǎng)絡(luò)招聘、資質(zhì)升級(jí)、獵頭服務(wù)、薪酬調(diào)查、HR管理咨詢等等。目前超過3200多家鋼構(gòu)及相關(guān)企業(yè)通過我們網(wǎng)站進(jìn)行招聘，網(wǎng)站最高日均訪問量突破六萬。網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫(kù)中保存有真實(shí)、有效的鋼構(gòu)、設(shè)計(jì)施工技術(shù)類人才簡(jiǎn)歷逾220000份，經(jīng)過七年的持續(xù)迅猛發(fā)展，憑借著高效專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，已經(jīng)成為全國(guó)最優(yōu)秀的專業(yè)面向鋼構(gòu)及相關(guān)企業(yè)提供人力資源服務(wù)的人才網(wǎng)站之一，并以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和不懈的努力得到了合作客戶的認(rèn)可并建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系且口碑相傳。

 

記者：據(jù)很多業(yè)內(nèi)人士說，貴網(wǎng)站是發(fā)展最快的，請(qǐng)問，鋼構(gòu)英才網(wǎng)品牌建立發(fā)展迅速崛起的原因是什么？

徐娜：其實(shí)鋼構(gòu)英才網(wǎng)的發(fā)展離不開行業(yè)內(nèi)朋友的支持和厚愛，例如像蘭格鋼鐵這樣在國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的媒體的大力支持。其次，我們團(tuán)隊(duì)由二十名經(jīng)過長(zhǎng)期專業(yè)培訓(xùn)的招聘顧問所組成，每一個(gè)一線或是二線城市都有專門的招聘顧問來負(fù)責(zé)，針對(duì)每個(gè)地區(qū)的人才情況進(jìn)行調(diào)查和研究，與人才了建立良好的信任關(guān)系，人才一傳十，十傳百，得以在業(yè)內(nèi)口碑相傳，我想這些應(yīng)該就是鋼構(gòu)英才網(wǎng)迅速發(fā)展的重要原因吧。

 

記者：請(qǐng)問鋼構(gòu)英才網(wǎng)此次舉辦薪酬調(diào)查活動(dòng)的目的是什么？

徐娜：鋼構(gòu)英才網(wǎng)發(fā)展7年來，我們始終肩負(fù)著我們的使命：為中國(guó)鋼構(gòu)行業(yè)人才提供專業(yè)、高效的海內(nèi)外職業(yè)、生涯舞臺(tái)；為海內(nèi)外鋼構(gòu)行業(yè)提供專業(yè)、高效、經(jīng)濟(jì)的招賢平臺(tái)！為了更好的回饋社會(huì)，這次活動(dòng)旨在向鋼結(jié)構(gòu)領(lǐng)域從業(yè)人員及企業(yè)提供最新的的薪資情況，以便對(duì)鋼結(jié)構(gòu)領(lǐng)域企業(yè)用人及求職者提供全面的薪資指導(dǎo)及參考。

 

記者：請(qǐng)問現(xiàn)在調(diào)查活動(dòng)參與情況如何呢？

徐娜：截止到目前，參與人才覆蓋“珠三角”，如廣州，深圳，東莞等地區(qū)，“長(zhǎng)三角”如：上海，蘇州，南京，杭州，合肥等地區(qū)。再加上北京，沈陽(yáng)，武漢，成都等共29個(gè)城市及地區(qū)，人數(shù)達(dá)到十二萬，以技術(shù)類人才居多。

 

記者：方便的話請(qǐng)?jiān)敿?xì)的透露一下具體的薪酬情況。

徐娜：相比較而言，以上海領(lǐng)頭的“長(zhǎng)三角”薪酬要高一些，從級(jí)別上看，高管人員的薪酬為中層經(jīng)理的二倍左右，而中層經(jīng)理為普通員工的2-3倍，最高級(jí)別與最低級(jí)別薪酬差距超過10倍。北京、上海、廣州和深圳四個(gè)一級(jí)城市的薪酬排名依次為上海、北京、深圳和廣州。關(guān)于薪酬的詳細(xì)情況，敬請(qǐng)關(guān)注于8月份推出的薪酬報(bào)告。

 

記者：人才對(duì)薪酬的滿意度如何呢？

徐娜：40%參與者表示不太滿意。多數(shù)公司將浮動(dòng)獎(jiǎng)金與利潤(rùn)、銷售量、投資回報(bào)等關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)指標(biāo)掛鉤。僅僅當(dāng)公司實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)時(shí)才支付浮動(dòng)獎(jiǎng)金。合理的薪酬方案將實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所取得的利潤(rùn)盈余作為獎(jiǎng)金基金。例如：許多公司從年終利潤(rùn)中支付獎(jiǎng)金。因此對(duì)于企業(yè)來說，制定合理的浮動(dòng)薪酬結(jié)構(gòu)將有助于企業(yè)在取得此計(jì)劃成功之后提高工資水準(zhǔn)，同時(shí)，有助于管理人員向員工傳達(dá)企業(yè)重要的信息并最終實(shí)現(xiàn)雙贏。如何能留住人才是企業(yè)需要考慮的重要問題，因?yàn)槿瞬诺念l繁流動(dòng)會(huì)對(duì)企業(yè)造成時(shí)間和金錢上的不必要浪費(fèi)，也不利于企業(yè)的發(fā)展，希望企業(yè)能夠合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，給予人才合適的發(fā)展空間。

 

記者：作為專業(yè)顧問你對(duì)人才有什么建議嗎？

徐娜：首先，建議來鋼構(gòu)英才網(wǎng)注冊(cè)的廣大人才把簡(jiǎn)歷盡量填寫完善，要重點(diǎn)突顯專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，方便企業(yè)能夠更深入了解你。其次，對(duì)于人才來講，合理的跳槽能夠促進(jìn)自身和企業(yè)的發(fā)展，但是頻繁的跳槽既對(duì)人才的職業(yè)生涯產(chǎn)生不利的影響，又會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。目前，不僅僅是鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)，從整個(gè)建筑行業(yè)來看，企業(yè)對(duì)人才的技術(shù)要求也越來越高，希望人才能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)行業(yè)技術(shù)，加強(qiáng)實(shí)踐操作能力，不斷提升技術(shù)的精湛性，合理的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

 

記者：感謝您接受我們的采訪，讓我們對(duì)鋼構(gòu)英才網(wǎng)有了進(jìn)一步了解，同時(shí)也希望鋼構(gòu)英才網(wǎng)越辦越好，更好的服務(wù)于鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)。為鋼結(jié)構(gòu)的發(fā)展提供更好的助力。

徐娜：謝謝。同時(shí)感謝各位同仁對(duì)我們的關(guān)注，鋼構(gòu)英才網(wǎng)有你們會(huì)更精彩。

 

                             

 

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