在金三銀四的招聘旺季，大部份企業都抓緊這個機會做好招聘的工作。但據房地產英才網調查小組了解，很多企業招聘負責人對我們都表示在現在金三銀四的招聘旺季，招聘的人是多了，但有些職業仍然是不好找。
    而據房地產英才網調查小組了解，有部分行業進入“金三銀四”的職場招聘旺季以來，人才需求總體呈下降趨勢，特別是房地產業人才招聘市場已進入衰退期。我國房地產在現今政策的調控下不斷受到打壓，房地產商門都紛紛轉型，有的選擇賣醬酒，有的甚至搞電子商務等。另外，房地產招聘情況在今年明顯招聘職位大大減少。
    相比房地產招聘的低迷，IT行業招聘與其有著極大的對比性，但IT行業招聘也是很難，但這個難與房地產行業的難有所不同，房地產行業的難是一種招聘不想招聘，而IT行業則是想招聘，但找不到人，北京某網絡科技有很限公司招聘負責人伍小姐對我們表示：“我們公司今年要招聘，兩名軟件工程師，而及若干程序員，但至今我們還沒有招聘到30%的人，而待遇條件我們已經放到同行業的頂級水平一樣招聘不到人。”
    招聘難在這最近兩年現象較為明顯，一位從事生產型企業的招聘經理嚴小姐告訴我們：“現在做招聘很辛苦也很難，特別是我們這些廠家，如果遇到一個開明的老板還好，假如老板是那種不求過程只求結果的風格，那么招聘會很大壓力。我從事招聘六年，直到最近兩年才開始覺得招聘難做，現在不知是否人的心態都變了，又或者說我的心態轉變不過來，總之招聘就是難字一個。”
    嚴小姐向我們透露：“我們是一家鎖具生產型企業，最近兩年企業發展得很快，現在是擴大招聘，技術工種一定是難找的了，但最近兩年發展到普工也難招，我們現在只完成了招聘工作的20%左右。”據房地產英才網調查小組了解，其實在廣東地區大部分生產型企業都與這家企業相同，都出現有工沒人做的情況。看來現今企業招聘真的要開發新思路才能吸引更多的人才。
    房地產英才網資深獵頭顧問表示：“現在招人難主要問題就是薪酬的問題，現今物價可以說是一天不同一天，打工者生存受到了嚴重的考驗，勞動者覺得自己的薪酬應該可以比企業最高水平還要高出幾百，而企業一方就堅持就是這個標準，導致形成招人難的現象。另外，隨著二三線城市的發展，以及二三線城市受到政策的關照很多地區的工資已經與一線城市持平，有些地區甚至出現急需用工的情況，工資比一線城市要高，因此，一線城市已經漸漸地失去了原有的競爭力。”
    社會發展離不開勞動力，企業的發展也是如此，企業在現今運營成本不斷增加的情況下，理應更加著重人員的招聘工程，以免造成勞動力不接的情況。

 

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