送走2011，我們迎來未知的2012，有期待更有信心。值此“金二銀三”的招聘旺季，一覽英才網旗下刀具英才網資深顧問喻工指出，與去年同期相比，招聘－ －這個時刻困擾企業的問題在今年開春后將會更加明顯，更多的機加工企業和服務行業的企業越來越不容易找到合適的人選。
    理論上說，這毫無道理可言。大量的人員想要工作，同時失業率也居高不下，但是據刀具英才網資深顧問喻工私下與刀具行業的HR們交流時發現，他們都反應想要補充當前的職位空缺很難。喻工在跟HR們交流后，得出下面這些因素可能導致這種“招工難”的發生：
    1、老板對所招人員要求過于完美。但問題是，真正想要找到完美的人選其實是非常困難的；
    2、人才所擅長的技能并不是企業真正需要的。就像喻工說的那樣，某企業急招一個刀具銷售工程師，并且待遇方面都不錯，應聘的人也很多但是很長一段時間沒找到合適的人選，就是因為企業要求的銷售技能是他們所不具備的，那些并不是企業所需要的人；
    3、公司很少選擇當前的失業人員。不少企業只想招當前有正當工作的人，因為他們覺得如果你現在還是個無業游民，那這就是你的錯。喻工指出，這樣做的話公司會失去很多東西，包括準備為企業獻身的員工、公司的聲譽等；
    4、當前的經濟環境。當前，外部經濟低迷，外需市場萎縮對中國出口增長很不利。更重要的是，外需市場的萎縮可能不是暫時的。結果，出現這些不確定因素之后，一些中小型公司在招聘上就會表現的猶豫不決。
    刀具英才網喻工也提示求職者，找工作的秘訣就是修煉內功，正視自己的能力，放平心態，切勿好高騖遠，同時也建議HR把自己工作的進展情況和想法及時傳遞給老板，多溝通并讓老板知道你在做什么，取得公司信任的同時才能更好的為公司的做好招聘工作。