現在不少印染企業都說招聘難，可為什么還有大批人無法找到合適的工作呢？首先，在中國，人才不是問題，是企業給的薪水低，還是求職者要求高？問題到底出現在哪里？
    個人一概的觀點是，整個中國的招聘事業，最大的問題就是企業招聘與人才求職的匹配度太低，企業招不到人，就找“外行人”，說是再培養。求職者沒有找到對口的工作，就跨行業求職，說再學習，如此，那大學的專業和自己的技能不是白學了嗎？如果重新學習所從事工作的行業知識，其中是不是造成 了資源的浪費呢？并不是每個人都能“自信人生二百年”，時間價值萬不可低估。中國現在國情，避免這樣的情況發生幾乎不可能，那么，國人與企業應該做的就是，盡可能地減少類似情況發生。好，也許你會說這是一個普遍現象，無法避免，那么，對于技術領域來說，情況應該要樂觀很多，可是現實情況似乎并沒有想像中那么好。
    下面來聽聽，資深印染招聘顧問怎么看待這個問題：
    近年，業內總能聽到“印染行業不景氣”之類的話語，染料，助劑漲價，成本壓力大，雖然眾多印染企業稱“已基本無利可圖”，但織造企業卻覺得印染業漲價過快，服裝面料出廠價又無法同步提價，加之人民幣升值，印染行業似乎有些喘不過氣來，“環保盛行”，廢水的處理也不時困擾著印染行業。這一系列情況導致不少中小型企業面臨重組、倒閉。但是，整個行業的趨勢是向一條龍生產邁進，也有不少企業在增設新車間，擴建新廠，大量人才從中小型企業流出，進入大的集團企業，現實的情況是，大型企業并不能完全吸收這批人才，就整個行業來講，生產管理類人才，已經有少量剩余，技術類也已經飽和。而對于技術類崗位，企業又更傾向于自己培養，這兩者之間是已經出現斷層，人才鏈出現問題，溢出人才將何去何從？這將是擺在印染行業招聘事業面前的第一道難題，怎么解決這個問題，成為當務之急。隨著經濟的發展，網絡普及，傳統地招聘方法顯然有點“力不從心”，暫且不論現實的求職者，就看自己家里吧，小孩，三歲，一本正經地坐在電腦旁邊，嫻熟地挪動鼠標，雖然鼠標指令有點不合邏輯，試想一下，兩年后，他的操作是否有效？五年后？十年后？這就趨勢，顯而易見，更何況成年人呢？電腦操作，網上求職，還會那么“深奧”嗎？不，這是必然趨勢。
    如果說網絡招聘不是問題，那么是不是網絡招聘平臺的問題？智聯招聘有問題嗎？地區人才網的問題？不是的，這不并是網站本身的問題，而是人才求職與企業招聘的錯位，反觀一些專業性的招聘網站，情況明顯好很多，那么行業招聘會成為一個潮流。
    總而言之，行業性網絡招聘是中國招聘事業的未來。

 

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