酒店英才網記者采訪了深圳幾家酒店，酒店負責人劉先生說：“招聘啟事從3月1號就貼上了，到現在一個打電話的都沒有。最可氣的是，原來招上來的10個，也有2個臨時有變不能來了，現在招服務員怎么這么難？”
    同樣郁悶的還有深圳南山區某酒店，酒店老板于先生告訴記者，原本說好春節假期事后回來上班的10名服務員，只按時回來3名，無奈的于先生不得不又在酒店門口貼上招聘信息。
    80、90后瞧不起端盤子
    酒店英才網記者在深圳南山區某酒店了解到，雖然春節已過，但現在服務員緊缺卻成了大問題。以前在酒店服務員緊缺的時候，他們一般都會從學校招實習生，但從去年開始，學校的實習生已經很難招了。“學餐飲旅游的學生現在都選擇星級酒店去實習，因為那里比較體面，發展的機會也比較多。80后90后瞧不起端盤子的工作，而一些進城的年輕農民工也把目標鎖定了大酒店。”
    酒店英才網支招如何解決酒店企業招工難
    酒店英才網作為一個專門酒店企業招聘的招聘網站，也專門針對酒店企業招聘難的現象作了分析，幫助很多企業解決了招聘難的問題。80、90后瞧不起端盤子，是因為他們覺得端盤子沒有前途，學不到一技之長。新員工在剛來企業的一個過渡期內將會依照自己對企業的感受和評價來決定日后的工作態度和方向，因此人力資源部的講師們一定要十分重視對每一位新員工的培訓，新員工很注重自己的在公司的發展前景。隨著住房、物價快速上漲使得人們生活成本增加，人們承受的壓力也越來越大，每位求職者都希望能找到一個福利待遇好，環境好的工作單位，那么我們作為用人單位一定要注重企業文化，比如員工生日過年過節的給員工一些禮品，讓她們感覺到家的溫暖。
    酒店英才網招聘專家張小姐表示：酒店英才網深刻感受到背負的在責任重大，既要協助企事業單位招聘到合適的人，也要幫助每一個酒店從業者找到一份合適的工作。酒店英才網雖然幫助了很多企業和人才，但是我們的路還有很長要走，我們有責任和義務幫助更多的酒店企業和酒店從業者。酒店英才網會牢記我們的使命：加速中國職業化進程！

 

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