近年來，各工程機械企業根據崗位設置以及企業建設需要，從社會上引進了許多能力強、素質高、業務精、有開拓進取精神的優秀人才，極大的增強了企業隊伍的整體實力和發展水平。但是，企業引進的人才都會存在大量流失現象，許多對企業發展具有重要作用的優秀人才紛紛跳槽“另謀高就”。這種現象對工程機械企業發展產生極大影響，人才流失已經成為企業最為頭痛的一件事情。當前引進優秀人才的同時還能留住和科學、合理地使用人才已成為企業發展的重中之重。要留住人才就必須有建全、合理、有效的員工激勵機制，為員工創造展示自身能力和實現自身價值的發展空間。最有效的激勵可使員工的個人發展與公司的發展戰略緊緊相連，極大地調動員工的積極性與創造性。企業應采取精神激勵與物質激勵相結合，管理激勵與自我激勵相結合的方式，對不同的員工和崗位采取不同的激勵手段。
    完善的激勵機制是企業留人的關鍵環。工程機械企業要想吸引人、留住人，就一定要在激勵機制上下功夫，用科學合理的方式方法，為企業留住優秀的人才。運以激勵管理模式調動企業員工的積極性與工作熱情，為企業建設和發展奠定堅實的基礎。

 

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