對廣大應屆畢業生而言，“金三銀四”正當時，他們的涌入讓職場煥發勃勃生機。然而另一部分在職人士卻陷入了“新老更迭”的困境。他們工作一兩年，相比老資歷輩，他們的履歷無可圈可點之處；相對新進的畢業生，他們又缺乏供企業任意雕琢的可塑性。這部分職場人被稱為 “過期新鮮人”，如何贏得職場奮進先機，他們相當迷茫。電池英才網專家點評：過期新鮮人要調整心態，運用邊戰邊整合的策略，方可保持職場常勝之姿。 
    鋰電池研發經理職場進退兩難 
    龔小姐在一家鋰電池公司工作，從最初的助理工程師到現在的研發經理，她自認為對一般的場面可以應對自如。年初懷孕的她，面臨被公司調崗或重新換份輕松工作的選擇，此刻她才發現自己對未來的職業規劃并沒有清晰的打算。
    “一直都在鋰電池行業做研發，換行業就必須換思路，我這種年齡再跳行業不太靠譜。但是國內鋰電池這幾年剛剛起步，整個市場不成熟，短期內要技術突破也很難。”分析起自己的現狀來，龔小姐自認為過去三年并沒有積累非常亮眼的研發項目，未來要做出更出彩的項目有多重壓力，加上最近兩年高校應屆畢業生越來越多，畢業生思路活躍，領導都很偏愛這些年輕人。
    事實上，龔小姐這樣在職場中進退兩難的人并不在少數，她說身邊一些同齡的同事、親戚朋友都有同感，對于職場前景的不確定感就像瘟疫一樣，迅速蔓延成災。 
    工作一兩年最易成“過期新鮮人” 
    電池英才網觀察，像龔小姐一樣處在尷尬境地的所謂“過期新鮮人”大致可以分為兩類，一種是畢業至今幾乎沒有參加過工作，或找到第一份工作后很快就辭職了而一直賦閑著。他們和應屆畢業生區別不大。還有一種是工作一年，正好處在換工作的換檔期。之所以認為“過期”，這部分職場人的思維觀念往往是“長他人志氣，滅自己威風”。他們能看到職場老前輩的資歷、新進后輩的好學心，卻將自己在崗位上摸索的經驗、思索結果予以否定。事實上，心理研究證明，大部分在工作一兩年時，尚未達到期望中的職場高度，又已經在短期工作中找到模糊的自身定位，職場夢想與現實差距是讓他們產生落差的根本原因。
    人力資源經理鄒先生稱，他所在的公司每年都有一批人 “出走”，這些人正是剛參加工作一兩年的年輕人，“薪酬待遇不上不下，職業晉升機會不大，思想沉淀不夠，很容易被大的競爭環境擠出去。 ”他認為，雖然參加工作一兩年跳槽的例子舉不勝舉，但建議年輕人還是要少些浮躁，多思考崗位對職能的技能需求，做精業務。 
    制勝關鍵好心態笑到最后 
    電池英才網認為，“過期”兩字首先反映的就是一種負面心理，會給人造成過季、不新鮮等心理暗示，但這種心理實際上是學生自己的猜想，從企業的角度來說，并不很看重學生哪一年畢業，不會因為去年畢業或是前年畢業就予以否定。因此對 “過期新鮮人”來說，首先要調整心態，看到自身的長處，例如工作經驗、更為健全的心理素質與職場適應能力，職場的路很長，擁有好的心態才能笑到最后。
    電池英才網同時提醒，有過短暫工作經歷的畢業生不能再停留于應屆生的求職方法，而要盡力拓寬求職渠道，通過招聘網站的社會招聘頻道、招聘會、行業圈、熟人或同事介紹等獲得機會，并勇于從基層做起。另外，有過從業經驗的應聘者，完全可以結合之前的工作經驗，對自身進行重新包裝，還可以借鑒工作中同事的經驗，梳理和調整資源。

 

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