據一覽英才網旗下檢測英才網數據統計，從2月1日起，檢測英才網的人才注冊量連續創出新高，其中具有中高級職稱的人才注冊比例達到45.7%，而應屆大學生的注冊量比起年前也有所提高。同時在正月十五以后，主動注冊和主動來電咨詢的企業也一天比一天的多，年后招聘需求高峰正式出現。

　　近幾年，職場上一般把每年的3月和4月稱作“金三銀四”，即每年招聘的高峰。但對于今年來說，職場上的招聘高峰似乎來得早了些。“職場‘金三銀四’現象提前了。”檢測英才網高級招聘顧問方先生分析稱，出現這種情況的原因主要有兩個，一是春節比往年都要早，二是招工難和求職難的矛盾現象一直存在，這也迫使招聘方和求職者更加積極。就目前的情況看，今年的求職招聘熱潮提前了，并且隨著高校開學和跳槽黃金時間將至，這個熱潮可能會比往年持續的時間更長。

　　方先生在和求職者的電話溝通中，發現不論是應屆畢業生還是跳槽者，薪資都是他們最關注的，其次是工作地點。而招聘方也開始用漲薪來拉攏求職者。“在待遇方面我們公司絕對不含糊，每年都會進行不同程度的上漲，今年我們公司的整體待遇就比去年上調了10%。”在和方先生溝通之中，甘肅一家工程檢測的企業行政經理黃穎，特意強調了待遇問題，“漲薪”是她提及最多的詞語。在黃穎看來，求職者最關心的就是福利待遇，如果薪酬能夠滿足甚至超過求職者的期望，招人便不是難題。

　　“物價在漲，必須提高薪酬。但是，漲薪也未必能讓求職者動心。”檢測英才網高級招聘顧問方先生表示，求職者對于就業的期望值越來越高，但是招聘者給出的薪酬還得考慮自身的經營狀況。現在有不少企業打出“漲薪牌”，在待遇上雖然較往年有所增加，但與求職者的期許還存在差距，招工難和求職難的矛盾仍將繼續。

 

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