龍年開門，用工告急的信息撲面而來：滬蘇浙閩四省，崗位充裕，急缺工人；珠三角，缺工超過320萬，開發(fā)區(qū)制造業(yè)今年缺技工找個鉗工比登天還難——不難想象，企業(yè)在放過“開門鞭”之后，老板們緊鎖的眉頭，根據(jù)一覽旗下液壓英才網(wǎng)資深顧問液壓李工六年行業(yè)工作經(jīng)驗總結(jié)每年春節(jié)后都是企業(yè)招聘高峰時期，而今年似乎比往年來的更早些。液壓英才網(wǎng)的工作人員是初七上班，在初五值班人員就已經(jīng)接到眾多的企業(yè)招聘需求的電話，有些單位是則是一上班就立馬參加現(xiàn)場招聘會。可效果卻一般，招聘企業(yè)的多，求職人員的較少，綜合分析主要原因：今年招聘高峰時期要等到元宵節(jié)過后才會出現(xiàn)。而節(jié)后全國的液壓企業(yè)用工需求很大。

    一覽旗下液壓英才網(wǎng)資深顧問液壓李工了解到，現(xiàn)在讓企業(yè)最頭痛的卻是車工、鉗工、裝配工等車間技術(shù)的崗位，其實像技工類的“招工難、用工荒”已經(jīng)不是一天兩天的事了。最新液壓英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截至2011年12月，鉗工、車工、裝配等基礎(chǔ)技術(shù)類崗位的招聘需求與去年同期相比增幅高達(dá)28%。其中一線城市中漲幅最大的是浙江（尤其是液壓之鄉(xiāng)液壓需求最大）同比增長50%，其次是江蘇，同比增長37.1%，浙江的漲幅為18.6%。多數(shù)企業(yè)因沒有技工人，現(xiàn)在都不太敢接大單，接單過來都沒有人手做，技工一直以來都是企業(yè)人員流動較大，長年需求的崗位。
    一覽旗下液壓英才網(wǎng)資深招聘顧問表示，現(xiàn)在高薪都很難招到人，原因主要有兩點：
    一、由于現(xiàn)在液壓行業(yè)技工類人才的短缺，很多技工學(xué)院的學(xué)生還沒有畢業(yè)，就已經(jīng)由學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心安排好了工作。而現(xiàn)在人民的生活水平越來越高，普遍是以獨生子女居多，都想做拿工資高點，輕松點的活。一些大學(xué)生也不愿屈就在車間，寧愿在辦公室時做輕松點的文職工作，寧愿工資少點，也不愿意做車間的活。其實據(jù)目前了解，大多數(shù)技工的月薪都已超過辦公室的白領(lǐng)了。現(xiàn)在技工類的整體工資增長率超過10%。
    二、返工率低致用工需求量大，家門口也可以務(wù)工不用來大城市，很多人才返鄉(xiāng)后，就沒有再回來，而企業(yè)要求的都是需要有同類工作經(jīng)驗的人選，導(dǎo)致工廠出現(xiàn)人手短缺，不得不重新招人。企業(yè)之所以如此看重實際操作經(jīng)驗是考慮到大型器械及精密儀器的生產(chǎn)成本及維修風(fēng)險，所以熟練工成為企業(yè)間爭奪的香餑餑。
    液壓英才網(wǎng)資深顧問液壓李工而針對現(xiàn)有的招工難等問題，分享部分資源：
    1、企業(yè)應(yīng)該重新審視自己的發(fā)展策略，隨著新生代自身素質(zhì)的不斷提高，企業(yè)依靠廉價勞動力提高競爭力的模式正在逐漸被歷史所淘汰。
    2、企業(yè)需要重新定位，產(chǎn)品升級、工藝換代等方面加大投入，而不是盲目地擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。
    3、希望雷士能有效應(yīng)付所做出的決定，積極鼓動員工為公司提出建議并認(rèn)真接納員工提出的建議，進(jìn)行改革，比如設(shè)立多個意見箱、會話欄等。
    液壓英才網(wǎng)全體員工祝愿大家都能招聘到自己需要的技工！

 

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