隨著中國加入世貿后，中國的經濟的到迅猛發展，人們的生活水平也達到了顯著提高，從而帶動了酒店旅游業的發展，中國酒店如雨后春筍般不斷萌生。國際酒店業不斷擴大占有中國市場，酒店業為公眾提供了充裕的崗位，解決了“就業難”，卻出現了“用工難”。
    酒店英才網調查人員發現，酒店因旺季急需增加人手，招聘心切，而應聘者卻因崗位眾多表現出淡定狀態，使得他們挑三揀四。從而使得酒店基層崗位到不到充分的滿足，連以往相對好招的文員、前臺、出納等職位也招聘困難。酒店企業不的采用加薪甚至優厚的福利來吸引應聘者。
    對此酒店英才網調查人員采訪了一些參加人才市場的酒店招聘專場的負責人，一位飯店hr劉小姐表示：公司要招多名服務員、廚工、洗碗工，坐了兩小時，很少有人應聘。另外一位酒店招聘負責人則說：現在酒店招些前臺及文員之類的職位，也是無人問津。據觀察，現場三分之一的企業招聘攤位前都是很少有人問津，甚至有招聘人員現場提薪，但招工效果還是不理想。每到年底，都有一批員工離職，而到了年初招聘高峰，應聘者又因崗位眾多，而反復考慮持觀望狀態，企業不到提高工資，吸引應聘者，一些基層崗位除開出2000元以上月薪外，還承諾為他們搭建最快的晉升通道。
    而相比企業，求職者看上去大多很淡定。一位姓王的應聘者表示今天只是來碰碰運氣，要是有10%以上的漲薪，就決定應聘；來自湖南懷化的胡先生已經偷了幾家企業的職位，并且都通過了，他表示：“現在工作好找，對現在的工作還不是最滿意，希望找到更適合我、薪水更高的工作。”
    酒店英才網調查人員總結：住房、物價快速上漲使得人們生活成本增加，大部分應聘者都是想要更更好的工作，另外酒店企業在淡季業務量減少時，一般會采取對基層和一些內勤的裁員措施，使得旺季招聘困難增加。

 

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