IC英才網(wǎng)了解到，目前IC行業(yè)人才緊缺，除了高薪“挖角”、吸引“海歸”之外，培養(yǎng)新人已經(jīng)成了很多企業(yè)必不可少的一項(xiàng)工作。IC英才網(wǎng)資深專家曾先生透露，很多IC企業(yè)一年里面的招聘，有1/3崗位面向應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘新人進(jìn)行培養(yǎng)成為了業(yè)內(nèi)的共識(shí)。
    現(xiàn)在，很多大型知名企業(yè)均有現(xiàn)場(chǎng)招聘，且各家的需求職位都不少，主要集中在研發(fā)/設(shè)計(jì)、技術(shù)/工藝、銷售/市場(chǎng)以及質(zhì)量/測(cè)試等方面。一些企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求相對(duì)較多，可見(jiàn)，由于IC人才的短缺，各企業(yè)已經(jīng)把目標(biāo)瞄向了應(yīng)屆畢業(yè)生，打算“從小培養(yǎng)”IC人才了！當(dāng)然，這樣的好處，一定程度上增加了他們的忠誠(chéng)度，使他們感恩，在現(xiàn)在互相“挖角”的IC行業(yè)里面，更利于留住IC人才。

    “IC人才緊缺是整個(gè)行業(yè)明顯的事實(shí)，”曾先生指出，“因?yàn)榫o缺，一些崗位的薪資也一直在提升，很多高端職位的IC人才均會(huì)在專業(yè)的招聘網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，同時(shí)，他們會(huì)把自己的簡(jiǎn)歷保密，以防被騷擾到或者被自家企業(yè)注意到從而帶來(lái)不必要的麻煩。因?yàn)樗麄兒芮宄蘒C行業(yè)內(nèi)的行情。”

    注冊(cè)簡(jiǎn)歷，保密，投遞簡(jiǎn)歷，抽空面試，電話咨詢或者視頻面試已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮。像這樣的IC人才其實(shí)已經(jīng)不愁沒(méi)有工作了，在那些整天愁著找不到工作的人，他們正在期盼更好的工作來(lái)找自己。

    據(jù)了解，中國(guó)每年有30多萬(wàn)微電子及相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，IC行業(yè)在國(guó)內(nèi)還處于發(fā)展當(dāng)中，就近些年才得到了高速發(fā)展，就算是微電子對(duì)口專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，也常常不知道具體工作是怎么一回事，以至這些學(xué)生在畢業(yè)時(shí)都流向了其它行業(yè)。這導(dǎo)致業(yè)內(nèi)“挖角”盛行，希望被“獵”的IC人才越來(lái)越多，而IC人才的缺口越來(lái)越大！與急劇膨脹的IC產(chǎn)業(yè)發(fā)展相比，“IC人才庫(kù)”這“森林”越來(lái)越快有企業(yè)把“樹(shù)木”搬走——無(wú)論大樹(shù)還是樹(shù)苗。

    目前中國(guó)已經(jīng)成為世界IC行業(yè)發(fā)展的“第三次浪潮”所在，世界主要IC公司都已先后來(lái)到了中國(guó)圖謀發(fā)展。在各種有利因素的激勵(lì)下，大陸IC產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值從2001年人民幣171億元成長(zhǎng)至2010年人民幣1,184億元，2001年至2010年的年復(fù)合成長(zhǎng)率達(dá)24%。

    目前，集成電路行業(yè)主要涉及IC設(shè)計(jì)、IC制造和封裝測(cè)試，以及制造所需要的設(shè)備、材料、技術(shù)和相關(guān)軟件服務(wù)等領(lǐng)域。曾先生指出，IC行業(yè)涉及30多個(gè)學(xué)科，并不僅僅是電子信息工程技術(shù)專業(yè)，化學(xué)、物理、機(jī)電一體化、材料、軟件等專業(yè)的人才都有需求，需要積聚管理、研發(fā)、市場(chǎng)、營(yíng)銷、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)工藝各個(gè)方面的人才。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)無(wú)論是廠里的基層生產(chǎn)技術(shù)工人，還是含技術(shù)量很高的研發(fā)設(shè)計(jì)人員、測(cè)試工程師，甚至高層管理人才均十分短缺，這些都是在IC英才網(wǎng)上常見(jiàn)的職位。他表示，IC行業(yè)需要整個(gè)業(yè)界的“輸血”！

    在IC英才網(wǎng)上可見(jiàn)到，各家招聘大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的業(yè)內(nèi)企業(yè)，需求主要集中在研發(fā)和生產(chǎn)等技術(shù)職位，客戶服務(wù)、翻譯等職位也有一定需求。

    在IC制造企業(yè)面向應(yīng)屆畢業(yè)生的職位主要是各個(gè)方向的研發(fā)工程師，包括邏輯技術(shù)方向、記憶體方向、設(shè)計(jì)方向等，以及生產(chǎn)制造方面的工程師，如工藝整合工程師、設(shè)備工程師、工藝工程師等；同時(shí)在設(shè)備型、經(jīng)銷型的企業(yè)對(duì)客戶服務(wù)工程師、行政人員對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生也有需求。

    由于學(xué)生的技術(shù)能力差別不大，所以招聘中我們主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，除去上述專業(yè)背景要求之外，招聘中會(huì)著重考察應(yīng)聘者的溝通能力、學(xué)習(xí)能力以及外語(yǔ)能力等方面的素質(zhì)。新人招進(jìn)來(lái)后公司都會(huì)投入很大的人力物力來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)。除了企業(yè)招聘大學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)之外，包括行業(yè)協(xié)會(huì)、勞動(dòng)部門等在內(nèi)的一些機(jī)構(gòu)也都開(kāi)始開(kāi)展相關(guān)的培訓(xùn)，IC行業(yè)新人培養(yǎng)處于進(jìn)行時(shí)狀態(tài)。

    “伴隨著IC行業(yè)的高速發(fā)展，IC人才的短缺，業(yè)內(nèi)的‘挖角’，微電子及其相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆生都會(huì)走好，越來(lái)越多的企業(yè)在新人培養(yǎng)上加大投入，加上更多的人開(kāi)始了解IC行業(yè)，IC專業(yè)人才的成長(zhǎng)相信會(huì)加速。”曾先生最后說(shuō)道。

 

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