作為金融領域中快速發展的細分行業，PE/VC從業人員都被披上了金領的光環，而由于競爭激烈且有能力的從業人員仍很稀缺，人才流動和挖角現象同樣成為PE/VC機構最頭疼的問題。從而也導致了行業從業人員的流失。
    但對于一覽英才網旗下的投資英才網無疑成為了投資行業人才的聚集地，也成為了投資公司的香餑餑。
    據了解， 投資英才網（http://pe.job1001.com）為一覽英才網招聘網站成員，是一家立足于為從事pe/vc、投資管理、信托、基金、投資咨詢/顧問、上市公司投資部等投資類企業提供招聘、求職 、培訓和相關顧問的網上人力資源綜合解決方案供應商。產品項目包括網絡招聘、資質升級、獵頭服務、薪酬調查、HR管理咨詢等服務。
    在廣大用戶的信賴與支持下，一覽投資英才網發展迅猛，目前已經成為我國投資行業最優秀、最權威的專業人力資源網站。截至2011年10月1日，已擁有將近15萬份投資人才簡歷，并為超過900家投資企業提供了優質、高效的招聘服務，服務的客戶遍布行業內的各個領域，包括：天使投資┆VC（即風險投資）┆PE（股權投資）┆資產管理┆信托┆貴金屬交易投資┆投資管理公司┆投資咨詢┆國內上市公司。
　　事實上，人才流動的最大的客觀原因是因為薪資的浮動。這種分為基本薪資和浮動薪資的做法在國內外都比較普遍。一般而言，基本薪資部分主要反映員工的知識、技能與經驗，浮動薪資則與員工的業績掛鉤，其中包括年度獎金、項目獎金、項目收益分成、項目跟投收益及員工福利等。
    不久前，投資英才網就市場分析作出了行業的相關薪酬調查分析報告，進一步鞏固了投資行業薪資的相關管理制度。
　　調查顯示，基本薪資在各種不同背景的機構中存在普遍性的差異。在本土國資背景的PE/VC機構，基本薪資占到了約六成，而本土民營機構中，這個比例不足五成，外資機構人員薪酬有約四成為基本薪資。
　  因此，至少有三成的業內相關人員認為薪酬不合理是導致員工離職的最主要原因，其次是因為未來職業發展受到限制。由于公司平臺搭建不足和對企業文化不認同而離職的人員占比相對較低。　
　　投資英才網相關負責人表示要想更好的鞏固企業人才必須要制定出合理的職位薪酬報告，這樣的公司才能走的更長遠！

 

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