近期，巖土行業一個從土木工程專業細分下來的巖土地質專業人才，出現了一個嚴重的缺口，人才供不應求，其主要原因巖土人才專業性強的不多，有注冊巖土工程師資格證的就更不用說了，而巖土工程勘察中，專業要求很高，稍微有點錯誤，后果很嚴重。另一方面就是人才的薪資，特別市一線城市跟偏遠地區待遇懸殊特別大，因以上原因，2012年得到相關政府制定的扶持未來發展一片光明。
    人才服務機構從粗放性向專業性發展，專業要求越來越高，企業對人才的專業更加重視，對專業的需求越來越大，各大企業甚至從各方面下手只為了招到比較心儀的人才，企業為找專業性人才，可以說是付出了一定的成本。
    當企業面臨這樣的難題的時候，主要的解決辦法是：通過專業的招聘網站，招到從事或者相關行業學校畢業的人才進行培養，并用來做長期的人才儲備，有些急切的企業選擇了獵頭服務，而更多的企業傾向于會員+獵頭+廣告的模式，這樣從根本上解決了企業的普通，高級人才的長期儲備，還樹立了公司的知名度。所以，在人才搶奪大戰到來的時候，不僅要出手快，更要把握每年的招聘高峰期的大好時機，選擇更重要更專業的招聘網站您將減少更多的成本和負擔。

 

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