電梯在人們的生活中顯得越來越重要。這是隨著社會的發展，高層建筑林立，運輸交通進步而不斷涌現出來的。電梯類產品已經成為現代生活中重要的組成部分。電梯英才網對全國電梯行業的人才進行了一次調查。通過此次調查，我們發現電梯行業人才體系仍需繼續加強。
         一：電梯維保行業就業觀與認知觀造成行業人才短缺
        電梯安裝和維保人員的考核培訓各地的特種設備中心都做的不錯，但就業觀一直是難以協調的事情，這是一個國家長期形成的觀念，不是一時可以發生改變的，誰也沒有辦法。但是不得不拿美國電梯維保安裝工的薪資做一下比較，美國電梯維保工或者電梯安裝工的人均年薪在五萬美元以上，這是什么概念？相比較而言我國技術好的電梯維保工一年五萬人民幣也拿不到。傳統的觀念造成了人們對電梯行業最重要的藍領人物忽視了。

        二：電梯生產設計人才培養院校缺乏，眾多畢業生卻無人可用
        經過調查，現在國內沒有任何一家高等院校開設有電梯專業，大都是機械專業。這點可以看出我國教育體系還是存在很大問題，機械類專業太過于“泛”，不利于行業技術的創新和發展。所以眾多電梯生產廠家招聘時，經常面臨畢業生數量眾多，然而真正可用的人太少。即便勉強招聘一些人員，長時間的培養之后人員跳槽對企業影響我們不得不考慮下是否值得。

        三：“空降”不如內部提拔
       上面說到不少畢業生在公司培養成熟后跳槽，這就造成了電梯生產企業對獵頭需求日漸明顯。但是我們不得不說這些“空降兵”對企業內部的影響――更容易造成企業人才流失。所以還是推薦企業更應該注重內部提拔，這樣更有利于發揮企業激勵的效用！
四：企業培訓過度向中高層傾斜 
        企業內部培訓固然重要，但是過度集中在高層中，效果也就不是那么明顯了。企業應該注重一線員工的培訓。比如電梯轎廂生產線的員工可以對其進行生產工藝類培訓，或許以后就是個工藝工程師。如此，動力工程師，電氣工程師，機械工程師這些企業難以招聘到的職位可以在一定程度上有所改觀。
        招聘目的是為了讓人干活，工人只要身體健康，有工作能力，能在不斷學習中創新，企業再做出一些引導，屬于電梯行業人才體系的建立還是比較容易的。

 

【打印】    【關閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網

豆瓣網

MSN

騰訊微博