春節過后，隨著求職高峰的到來，招聘市場也迎來了跳槽高峰期。而春節過后歷來是中高端人才跳槽求職的高峰期，據一覽英才網旗下檢測英才網后臺數據統計，節后發布的中高端職位量同比激增10%左右，新注冊或更新簡歷的人才同比激增200%左右，其中中高端人才注冊或更新占45%以上。
　  據檢測英才網職場專家方先生了解，在年后注冊或更新簡歷的人才，有超過六成均是準備跳槽的在職人士。其中，更有不少中高層管理人員加入到“跳槽大軍”中。
    業內人士指出，隨著招工形勢的日益嚴峻，今年打算跳槽的職員似乎越來越多，但是不少的跳槽者持有觀望態度，沒有做自己職業規劃。一些招聘企業負責人也說出了自己的擔憂：“表面上看，一些有經驗的優秀求職者與我們達成了初步協議，但是他們在觀望中很有可能會流失，招聘情況仍然不樂觀。”
　　在檢測英才網的求職者的調查中，只有13%的中高端人才會主動進行職業規劃，而高達80%的中高端人才根本就沒有職業規劃的概念。有72%的中高端人才都是處于被動求職。一覽英才網旗下檢測英才網職場專家方先生分析，“中高端人才這種缺少職業規劃的狀況，會對其職業發展造成一定損失，特別是一旦遇到職業瓶頸時，就容易表現為茫然或者冒失，在選擇跳槽的時候就會持有觀望態度，一時不能決定下來。所以，提醒大家一定要關注職業發展，使自己的職業軌跡清晰化。”
 

 

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