今年春節(jié)以來，最有代表性的勞動(dòng)力密集地區(qū)長(zhǎng)三角和珠三角驚現(xiàn)用工荒，一覽英才網(wǎng)旗下液壓英才網(wǎng)資深顧問李工表示這場(chǎng)鬧劇的真實(shí)情況是技工荒。作為行業(yè)內(nèi)知名的招聘網(wǎng)站，在經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)的普工荒在元宵節(jié)后基本得到解決，企業(yè)的生產(chǎn)能基本維持。最大的用工荒體現(xiàn)在技工荒。所謂的技工就是我們通常所說的有專長(zhǎng)和職業(yè)技能的工人。就以液壓英才網(wǎng)為例，許多液壓元件研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)向我們抱怨現(xiàn)在最缺的就是技術(shù)工人，很難招。這些人大多是80,90后，不以薪資作為考慮工作的重點(diǎn)，更多的是關(guān)注企業(yè)的規(guī)模、管理制度，作息時(shí)間等。然而抱怨技工荒的不是一兩家企業(yè)，絕大多數(shù)的生產(chǎn)制造企業(yè)都有這樣的問題。
    前天南方周末又報(bào)道了富士康團(tuán)購學(xué)生工事件，這些學(xué)生工都是上過職業(yè)高中或技校的，不止是富士康，許多生產(chǎn)制造企業(yè)都有類似團(tuán)購事件，而且團(tuán)購的畢業(yè)生大多是高職高專畢業(yè)的，這些職業(yè)院校的學(xué)生被職業(yè)培訓(xùn)了三年依然被當(dāng)做普工被團(tuán)購，這些問題反映我國職業(yè)教育的相當(dāng)不成熟。
    在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程，一方面大量企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的需求與日劇增，另一方面我們的職業(yè)培訓(xùn)教育相當(dāng)?shù)牟唤o力，導(dǎo)致了嚴(yán)重的技工荒。
    一覽英才網(wǎng)旗下液壓英才網(wǎng)熊顧問認(rèn)為，要改變用工荒，解決企業(yè)招聘難的問題，只有加快中國職業(yè)化進(jìn)程。職業(yè)化主要體現(xiàn)在職業(yè)化素養(yǎng)，職業(yè)化行為規(guī)范，職業(yè)化技能三個(gè)方面。簡(jiǎn)單來講就是合適的人在適合的崗位。一方面職業(yè)教育本身應(yīng)該反思怎樣能培養(yǎng)企業(yè)需要的人，另一方面企業(yè)應(yīng)該反思所需要的崗位本身應(yīng)該是怎樣的，是不是符合職業(yè)化的要求。

 

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