眾所周知，“金三銀四”是每年的一個招聘高峰期，無論是對公司招聘還是對人才應(yīng)聘都是個必須把握的時期。所以，針對該情況，廣告英才網(wǎng)的招聘顧問團(tuán)隊對整個深圳市廣告公司在四大招聘網(wǎng)站所發(fā)布的招聘信息進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
    自三月份以來，深圳廣告公司在四大招聘網(wǎng)站大約發(fā)布了2500條職位招聘信息（包括部分公司在多個招聘網(wǎng)站重復(fù)發(fā)布）。而總監(jiān)級別職位（客戶總監(jiān)、客服總監(jiān)、創(chuàng)意/設(shè)計總監(jiān)、策劃總監(jiān)）大概占總發(fā)布職位的28%，也就是700個左右，相對去年的同期上升了4%（去年大概是600個左右）；而一般職位的招聘（除了總監(jiān)級別外的）大約是1800個，相對去年同期1200個上升了5%.以廣告英才網(wǎng)顧問團(tuán)隊目前所掌握的資料分析顯示出現(xiàn)該種情況主要原因有以下兩點，一是廣告行業(yè)本身特性決定的。因為每個廣告設(shè)計公司的核心競爭力就是團(tuán)隊，可團(tuán)隊里的人是最容易變的，所以人才流動是很正常的現(xiàn)象；二是國家的“十二五”規(guī)劃以及最近都有出臺政策支持文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，很多廣告公司都想把握住這一好時機，以至今年各大城市廣告公司都在招兵買馬，深圳也不例外。

 

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