在企業(yè)中常常會看見一些加班的人群，關(guān)于加班的問題，也有相關(guān)的人士提出過自己的看法，有些人認為是加班體現(xiàn)了一個員工的積極性；但也有人認為，加班的員工不一定就是好員工，反而可能側(cè)面的反應(yīng)了一個員工的時間管理不合理，工作效率低，及不排除有其他目的。
    筆者認為，加班這個現(xiàn)象要針對不同的現(xiàn)象去分析。站在不同角度看問題，可能會有不同的詮釋。有些突發(fā)情況，臨時增加了任務(wù)，不想拖延工作進度，不得不加班是合理也值得支持的。但針對長期加班，筆者分析就可能出現(xiàn)以下幾種可能性。
    一.崗位設(shè)置不合理。工作任務(wù)過多，導(dǎo)致工作壓力繁重。一些積極的員工會選擇加班來及時完成工作，使每天的工作認為都能及時的完成，劃上完美句號。
    二.時間安排不合理。同樣的工作內(nèi)容，別的同事都可以準(zhǔn)時下班，但有些同事卻要加班完成，這種情況就要檢討自己的工作效率了。
    三.回去閑著無聊，加班玩游戲，聊天。這種情況下，企業(yè)必須設(shè)立加班審批程序，且要定期由人力部門檢查加班費用，如某人、某部門加班費用過高，則應(yīng)分析找出原因。
    四.為了取悅上司。一些領(lǐng)導(dǎo)如果要把管理工作做好，很多時候僅僅8小時確實是不夠的，特別是一個部門走上正軌之前，但往往有些員工會降低工作進程加班工作為了取悅領(lǐng)導(dǎo)以示積極的表現(xiàn)。
    就這個問題也咨詢了美容英才網(wǎng)人力資源管理師，美容英才網(wǎng)人力資源管理師表示，“可加班可不加班時堅決不加班，以提高每個同事的工作效率及時間管理能力。當(dāng)加班形成習(xí)慣的時候就會養(yǎng)成為了加班而加班的現(xiàn)象了。”
    同時筆者認為，從業(yè)者自己也應(yīng)學(xué)會平衡生活與工作。工作，不應(yīng)以犧牲生活為代價，那些沒有實效的事，堅決不要做。要注意充足的睡眠及日常飲食習(xí)慣。

 

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