每年的三四月份是企業招聘的高峰期，更是人才跳槽的黃金時間。究竟如何才能“跳”入高薪呢？
    符先生是一覽英才網旗下農藥英才網的資深HR顧問，每天的工作都是與人才、與企業HR打交道，對于如何“跳”入高薪，他有著深刻的體會：“應屆畢業生因為出口閉口談工資而遲遲找不到工作，有一定經驗的求職者因為薪酬問題遭遇自我發展瓶頸，而經驗豐富的人才也會因為待遇問題徘徊于offer的邊緣……”
    針對應屆畢業生，符先生告訴我們，剛畢業時，我們正處于職業生涯的初期，專業、興趣可能都會是浮云，真正有意義價值的是公司崗位的鍛煉價值。這個階段如果你能時常感受到有壓力，那么你的選擇就是對的，因為你的能力達不到崗位或部門或經理的要求，因為你要學習的東西很多很多，所以你要做的就兩個字：堅持！老板的眼睛是雪亮的，你堅持過后就會是加薪，除非老板不愿意留你。
    針對有一定經驗或經驗豐富的求職者跳槽時如何談薪，符先生建議一定要慎重，稍不慎就會令企業“談薪色變”，求助者大好的機會跑了，大好的前程毀了。所以，面談薪酬前，首先要了解自己所應聘崗位的行業薪酬情況，“知薪”才能“談薪”，如我們可以通過農藥英才網的HR顧問了解一下不同地方的****（職位名稱，添加一下）的薪酬情況（企業可以購買農藥行業的薪酬報告）；其次，要了解企業的薪資組成結構，一般情況下，職位越低，固定工資所占比例越大，職位越高，浮動部分（如績效、年終獎）所占比例越大；再者，面談時要遵重企業固有的薪資結構，要留有一定的余地，不要當時就一口回絕，因為薪酬是我們跳槽考慮的因素之一，但不是唯一因素，我們還要看企業的發展前景、文化氛圍及個人的發展空間，所以跳槽去的這家公司或許剛開始時你工資還不如以前，但后勁很足的話，你的薪酬增長、個人發展會有很大的空間。
    因此，求職者不能單一追求“高薪”的硬條件，更要看重薪水背后的企業軟實力，符先生特意強調，兩者的充分有機結合才能達成我們求職者的職業目標，實現我們的職業價值。
 

 

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